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一个人两份劳动协议

【篇一:劳动者能够同时签两个劳动协议吗？】

同时签两份劳动协议能够吗

对于需要钱人来说,她们可能等不了一个安稳职业,默默努力等候升

职。她们宁愿早晚打工来赚现钱。

伴随自由职业者需要,从事兼职员作人也越来越多,劳动者同时签署

两份劳动协议现象也屡见不鲜。

那么,这种行为是正当吗？今天来探讨一下。

（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？

假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求,本单位劳动者不

得到其她单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,不然签署劳动协议单

位能够追究该劳动者责任,对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职

单位共同赔偿。

不过劳动法同时也要求了,假如兼职对于签署劳动协议单位造成了实

际损失,劳动者和兼职单位应该共同负担赔偿责任。

（二）另外,还需要注意是:

1、非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。

2、全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。

（三）相关法规——劳动协议法:

第69条,非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。

从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳

动协议;不过,后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。

第91条,用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议

劳动者,给其她用人单位造成损失,应该负担连带赔偿责任。

所以,同时签两份劳动协议能否被许可,要看工作性质是什么分别参

考,

劳动者需多关注相关法律法规,维护好自己正当权益。

不过,打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。提议你有什么

问题,要立刻问律师处理。

易法通无偿律师解答。

【篇二:两份劳动协议】

篇一:能够同时签两个劳动协议吗？

同时签两份劳动协议能够吗

对于需要钱人来说,她们可能等不了一个安稳职业,默默努力等候升

职。她们宁愿早晚打工来赚现钱。

伴随自由职业者需要,从事兼职员作人也越来越多,劳动者同时签署

两份劳动协议现象也屡见不鲜。

那么,这种行为是正当吗？今天来探讨一下。

（一）同时做两份工作签两份协议正当吗？

假如劳动协议有约定或者用人单位规章制度有要求,本单位劳动者不

得到其她单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,不然签署劳动协议单

位能够追究该劳动者责任,对其造成损失能够要求该劳动者以及兼职

单位共同赔偿。

（二）另外,还需要注意是:

1、非全日制工作劳动者能够和两个单位签署劳动协议。

2、全日制用工只能和一个单位签署劳动协议。

（三）相关法规——劳动协议法:

第69条,非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。

从事非全日制用工劳动者能够与一个或者一个以上用人单位签订劳

动协议;不过,后签订劳动协议不得影响先签订劳动协议推行。

第91条,用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议

劳动者,给其她用人单位造成损失,应该负担连带赔偿责任。

所以,同时签两份劳动协议能否被许可,要看工作性质是什么分别参

考,劳动者需多关注相关法律法规,维护好自己正当权益。

不过,打工你可能也没有那么多时间注意劳动协议。提议你有什么

问题,要立刻问律师处理。

易法通无偿律师解答。篇二:劳动协议(样式)(一式两份)

编号:

劳动协议书

甲方（用人单位）商洛市信宇勘测咨询有限企业

乙方（劳动者）

商洛市人力资源和社会保障局制劳动协议书

甲方（单位名称）:商洛市信宇勘测咨询有限企业住所:法定代表

人或关键责任人姓名:住址:

依据《中国劳动协议法》和相关劳动保障法律、法规和规章,经平

等自愿、协商一致,双方签署本协议。

一、协议期限为（从以下三种期限中选择一个）。

1、本协议期限为有固定时限,期限为年个月,自年月日起至年

月日止。其中试用期:年月日至年月日。

2、本协议期限为无固定时限。

3、本协议以完成一定工作为期限:自年月日起至工作任务完成时

止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作,工作标准为。

2、经甲乙双方协商一致,甲方可依据工作需要及乙方实际工作能力

和表现,变更乙方工

作岗位。双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。

3、乙方工作地点为。

三、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实施工时制度（a、标准工时制b、不定时制

c、综累计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方要