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合同中的竞业限制和竞业禁止

合同中的竞业限制和竞业禁止是指雇主与雇员之间在劳动合同中约

定的雇员离职后在一定时间内不得从事与雇主业务相竞争的活动。本

文将探讨竞业限制和竞业禁止的定义、法律依据、应注意的问题以及

解决争议的方式。

一、竞业限制和竞业禁止的定义

竞业限制是指在劳动合同中规定，雇员离职后在一定的地域范围和

时间内不得与雇主从事直接竞争的工作。竞业禁止则是指在劳动合同

中明确规定，雇员在解除或终止劳动合同后一定时间内不得与雇主从

事相同或类似的工作。

二、法律依据

竞业限制和竞业禁止的法律依据主要包括：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者可以与用人

单位约定在解除或者终止劳动合同后在一定期限内不得与用人单位从

事与本单位直接竞业的劳动关系。

2.《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动

合同法〉若干问题的意见》第15条规定，劳动合同中的竞业限制和竞

业禁止的约定不得违反法律规定、侵犯劳动者合法权益。

三、应注意的问题

在合同中约定竞业限制和竞业禁止时，应注意以下问题：

1.合理性：约定的范围、时间和限制内容应合理，不能过度限制劳

动者的合法权益。

2.书面形式：合同中的竞业限制和竞业禁止必须以书面形式约定，

并且双方应明确签字确认。

3.经济补偿：竞业限制和竞业禁止期满后，雇主应按约定向劳动者

支付相应的经济补偿。

4.法律法规：约定的竞业限制和竞业禁止不得违反国家的法律法规，

如违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将被视为

无效。

四、解决争议的方式

如果在竞业限制和竞业禁止的执行中发生争议，双方可以采取以下

方式解决：

1.协商解决：首先应当通过协商的方式解决争议，双方可以商议修

改或终止竞业限制和竞业禁止的约定。

2.申请仲裁：如果协商不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，仲裁结果具有法律效力。

3.诉讼解决：如果通过仲裁无法解决争议，双方可以提起诉讼，由

法院判决处理。

总结

竞业限制和竞业禁止在劳动合同中的约定是为了保护雇主的合法利

益，同时也需要兼顾劳动者的权益。在制定合同过程中，应注意合理

约定限制的范围、时间和内容，并确保合同的书面形式和经济补偿问

题。如发生争议，当事双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。