2024企业员工解除协议公告细则版.docx

2024企业员工解除协议公告细则版A版

本合同目录一览

1.第一条定义与术语解释

1.1.第一项定义

1.2.第二项术语解释

2.第二条解除协议的适用范围

2.1.第一项适用员工

2.2.第二项不适用员工

3.第三条解除协议的条件

3.1.第一项员工主动提出解除协议

3.2.第二项企业提出解除协议

3.3.第三项解除协议的程序

4.第四条经济补偿

4.1.第一项计算方式

4.2.第二项支付时间

4.3.第三项支付方式

5.第五条社会保险与福利

5.1.第一项社会保险

5.2.第二项福利待遇

6.第六条必威体育官网网址协议

6.1.第一项必威体育官网网址内容

6.2.第二项必威体育官网网址期限

6.3.第三项违反必威体育官网网址协议的后果

7.第七条竞业限制

7.1.第一项限制范围

7.2.第二项限制期限

7.3.第三项违反竞业限制的后果

8.第八条解除协议后的权益保障

8.1.第一项知识产权

8.2.第二项商业秘密

8.3.第三项合同权益

9.第九条法律适用与争议解决

9.1.第一项法律适用

9.2.第二项争议解决方式

10.第十条解除协议的效力

10.1.第一项协议解除后的效力

10.2.第二项协议终止后的义务

11.第十一条员工权益咨询与投诉渠道

11.1.第一项咨询渠道

11.2.第二项投诉渠道

12.第十二条企业与员工解除协议的沟通与协商

12.1.第一项沟通程序

12.2.第二项协商方式

13.第十三条解除协议的公告发布

13.1.第一项公告内容

13.2.第二项公告发布时间

14.第十四条解除协议的备案与存档

14.1.第一项备案程序

14.2.第二项存档要求

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1.第一项定义

本协议中的“解除协议”是指企业与员工双方自愿协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。

本协议中的“员工”是指与企业签订劳动合同，并按照企业的规定和工作需要提供劳动的劳动者。

本协议中的“企业”是指具有独立法人资格，依法开展经营活动的企业单位。

1.2.第二项术语解释

本协议中的“社会保险”是指按照国家规定，企业为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

本协议中的“福利待遇”是指企业为员工提供的一切非工资性福利，包括五险一金、年假、体检、培训等。

本协议中的“必威体育官网网址协议”是指企业与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内对企业的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。

本协议中的“竞业限制”是指企业在解除协议后，要求员工在一定期限内不得在同类行业从事与原工作相关的工作。

第二条解除协议的适用范围

2.1.第一项适用员工

本协议适用于企业所有与员工解除劳动合同的情况，包括员工主动提出解除劳动合同和企业提出解除劳动合同。

2.2.第二项不适用员工

本协议不适用于企业与下列员工解除劳动合同的情况：

（1）与企业签订的固定期限劳动合同到期，双方未续签的；

（2）企业因破产、清算等原因依法终止劳动合同的；

（3）员工因过失被企业解除劳动合同的。

第三条解除协议的条件

3.1.第一项员工主动提出解除协议

员工主动提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知企业。员工在通知期内按照企业规定完成工作，企业应当支付员工工资至解除劳动合同之日。

3.2.第二项企业提出解除协议

企业提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知员工。企业按照员工在本企业的实际工作时间和工资标准，支付员工工资和经济补偿。

3.3.第三项解除协议的程序

双方同意解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。企业应当在解除劳动合同之日起十五天内，为员工办理社会保险关系转移或者减员手续。

第四条经济补偿

4.1.第一项计算方式

员工经济补偿的计算方式如下：

（1）员工在企业工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）员工在企业工作不满一年的，按一个月工资的经济补偿。

4.2.第二项支付时间

企业应在解除劳动合同之日起十五天内，一次性支付员工经济补偿。

4.3.第三项支付方式

经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。

第五条社会保险与福利

5.1.第一项社会保险

企业应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险待遇。

5.2.第二项福利待遇

企业应当为员工提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。

第六条必威体育官网网址协议与竞业限制

6.1.第一项必威体育官网网址内容

员工在职期间和离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2.第二项必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日