2024劳动协议法修订要点与实施手册版.docx

2024劳动协议法修订要点与实施手册版A版

本合同目录一览

1.第一条劳动协议的订立和变更

1.1第二条劳动协议的内容和形式

1.2第三条劳动协议的签订程序

1.3第四条劳动协议的变更程序

2.第二条劳动者的权利和义务

2.1第三条劳动者的基本权利

2.2第四条劳动者的基本义务

3.第三条劳动报酬

3.1第四条工资支付标准

3.2第五条奖金和福利

3.3第六条加班工资

4.第四条工作时间与休息休假

4.1第五条工作时间规定

4.2第六条休息休假规定

5.第五条劳动保护与职业培训

5.1第六条劳动保护措施

5.2第七条职业培训机会

6.第六条劳动合同的解除和终止

6.1第七条劳动合同的解除条件

6.2第八条劳动合同的终止条件

7.第七条经济补偿和赔偿

7.1第八条经济补偿的标准和支付方式

7.2第九条赔偿责任

8.第八条劳动争议的解决

8.1第九条劳动争议的协商解决

8.2第十条劳动争议的调解解决

8.3第十一条劳动争议的仲裁解决

9.第九条劳动者的辞职

9.1第十条辞职程序

9.2第十一条辞职后的权益保障

10.第十条用人单位的解约

10.1第十一条解约程序

10.2第十二条解约后的权益保障

11.第十一条必威体育官网网址协议

11.1第十二条必威体育官网网址内容

11.2第十三条必威体育官网网址义务和违约责任

12.第十二条竞业限制

12.1第十三条竞业限制的范围和期限

12.2第十四条竞业限制的违约责任

13.第十三条知识产权保护

13.1第十四条知识产权的归属和保护措施

14.第十四条合同的生效、修改和解除

14.1第十五条合同的生效条件

14.2第十六条合同的修改

14.3第十七条合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议的订立和变更

1.1第二条劳动协议的内容和形式

1)劳动者和用人单位的基本信息；

2)工作内容和工作地点；

3)工作时间和工作休息制度；

4)劳动报酬及其支付方式；

5)社会保险和福利待遇；

6)劳动保护条件和职业培训；

7)劳动合同的解除、终止和经济补偿；

8)违约责任和其他事项。

劳动协议应采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

1.2第三条劳动协议的签订程序

1)用人单位向劳动者提供劳动协议草案；

2)劳动者对劳动协议草案提出修改意见；

3)双方就劳动协议内容达成一致；

4)双方签署劳动协议；

5)双方分别保管签署的劳动协议。

1.3第四条劳动协议的变更程序

1)用人单位因生产经营需要，提出变更劳动协议的请求；

2)用人单位向劳动者说明变更理由和内容；

3)劳动者对变更内容提出意见和要求；

4)双方就劳动协议变更内容达成一致；

5)双方签署变更后的劳动协议；

6)双方分别保管签署的变更后的劳动协议。

第二条劳动者的权利和义务

2.1第三条劳动者的基本权利

1)选择职业和劳动环境的权利；

2)获得劳动报酬和享受福利待遇的权利；

3)参加社会保险的权利；

4)参加和管理权；

5)劳动保护和职业培训的权利；

6)劳动合同解除、终止和经济补偿的权利；

7)法律法规规定的其他权利。

2.2第四条劳动者的基本义务

1)提供真实、完整的个人信息；

2)遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；

3)按时完成工作任务，提高职业技能；

4)保守用人单位的商业秘密和知识产权；

5)法律法规规定的其他义务。

第三条劳动报酬

3.1第四条工资支付标准

1)按照国家和地方最低工资标准执行；

2)按照劳动合同约定的工资标准执行；

3)按照用人单位内部薪酬体系执行。

工资支付周期为一个月，逾期支付工资，用人单位应支付迟延支付工资的经济补偿。

3.2第五条奖金和福利

用人单位应根据生产经营状况和劳动者工作绩效，给予劳动者奖金和其他福利待遇。

3.3第六条加班工资

1)平时加班工资不低于工资的150%；

2)周末加班工资不低于工资的200%；

3)法定节假日加班工资不低于工资的300%。

第四条工作时间与休息休假

4.1第五条工作时间规定

1)每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

2)用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商，可以适当调整工作时间；

3)用人单位应保证劳动者每周至少休息一