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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

联系地址：【联系地址】

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任【职位】职务，主要工作内容包括：【工作职责描述】。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

2.2如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为【工资标准】，按【工资支付周期】支付。

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体规定见甲方制定的薪酬制度。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【工作时间】小时，每周休息日为【休息日】天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：双方在签订合同前，应认真核实对方提供的个人信息，必要时可要求提供相关证明材料。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性。

解决办法：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方可咨询专业法律人士以确保合同合法有效。

3.合同双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，不得擅自变更、解除合同。

解决办法：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如需变更或解除合同，应通过协商一致，并签订书面协议。

4.合同双方应保守对方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，未经对方同意，不得泄露给第三方。

解决办法：双方可签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限和违约责任等事项，以保障双方的合法权益。

5.如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

解决办法：双方在签订合应在合同中明确约定争议解决方式，以避免日后发生争议时无法解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期。

5.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止日期，双方可随时解除合同，但需符合法律法规的规定。

6.工作职责描述：指乙方在甲方处应当承担的具体工作内容和职责。

7.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。

8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

10.必威体育官网网址协议：指双方在合同中约定，对合同履行过程中涉及到的必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址的协议。

应用场合：

1.用人单位与劳动者签订劳动合。

2.劳动合同续签或变更时。

3.劳动争议发生时，作为解决争议的依据。

补充条款：

1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、试用期内的权益保障等。

2.培训条款：约定乙方参加培训的相关事宜，如培训期间工资待遇、培训费用等。

3.调动条款：明确双方在调动问题上的权利和义务，如调动原因、调动期间待遇等。

4.离职条款：约定劳动者提前通知用人单