必威体育精装版幼儿园奖金制度 .pdfVIP

篇一：《幼儿恫绩效奖励制度》

幼儿囲绩效奖励制度

幼儿囲绩效奖励制度

（）月考核奖励依据每月教职工保教工作、师徳考核等情况，予以奖励，常规考核奖元，

1400

师徳、文明组室考核奖100元（一学期）。

（安全奖安全奖元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。

2）100

（年终绩效奖励（全部由学校投入）

3）

依据年度幼儿恫保教工作考核结果左等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而泄。

⑷各类活动赛事奖

教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩科研论文、徳育论文、家教、心理、

案例等获市以上等第奖的奖励1000——300元：获区等第奖奖励500——50元。

同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。

（若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。

5）

A、师徳一票否决制

B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教弃教学常规、严重失职影响幼儿园声誉

等，视情节轻重、后果大小，一次扣除100-500元。

C、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天

事假，一小时以上半天之内（作半天旷工处理，病假一天扣元，事假一天扣元，旷

1120）50100

工一天扣200元。病事假累汁满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资

和考核奖。

注

1、岗位工资一学期调整一次。

、此方案年月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。

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篇二：《幼儿恫工资及奖励制度》

工资明细及奖励制度

一、工资制度

工资构成与明细教师基本工资1000/月保冇基本工资900/月+全勤奖100元+卫生奖20元+安全

奖50元+班级津贴100元+素质教态奖50元+工龄奖50元,每月按30天工作日计算。

二、奖罚

1、全勤奖正常工作日（周一至周五）请假一天不扣全勒奖，第二天基本工资+全勤100元，

三天以上基本工资翻倍+全勒100元，（特殊情况外人性化处理）

2、工龄奖满一年+50元/月，两年+100元/月，三年+200元/月.

3、素质教态奖包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证30元/月；

基本功考核每项优秀20元/月（基本功指由院内组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设

计与课堂教学、课件制作项）。

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4、六一、元旦等文艺汇演评比活动，一等奖100元、二等奖50元、三等奖30元均发班级.

5、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，岀色完成工作任务,并

为我园争得荣誉获得家长一致好评者，可根据具体情况给予个人一次性50-200元的奖励:

6、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品：

7、无故旷工一天扣100元、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评

选先进资格；

8、每天检査卫生，每周一开晨会，月底兑现奖金，晨会一人不能缺.

三、事故

1、因教师失徳失职发生的幼儿伤害事故，费用自负：

2、因特殊原因造成的事故费用，幼儿恫全部承担，教师安全金减少.｛幼儿园奖金制度｝.

幼儿园奖金制度｝.

｛

四、教师进出制度

1、新来人员每月试用期工资900元/月。使用期为一月（也可根据教师实际能力制立工资标

准）。

2、应聘教师通过而试及公开课考察，合格后方可上岗;

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随

意辞职扣发一个月