2024年上海劳务派遣协议标准格式版.docx

2024年上海劳务派遣协议标准格式版A版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2劳务派遣

1.3派遣岗位

1.4派遣期限

1.5派遣费用

1.6相关法律法规

2.派遣人员的招聘与筛选

2.1招聘渠道

2.2招聘条件

2.3招聘流程

2.4录用通知

3.派遣人员的培训与指导

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训费用

3.4指导与支持

4.派遣人员的劳动权益保障

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3福利待遇

4.4劳动争议解决

5.派遣人员的职责与考核

5.1工作职责

5.2考核标准

5.3考核流程

5.4奖惩制度

6.派遣人员的调岗与解聘

6.1调岗原因

6.2调岗流程

6.3解聘原因

6.4解聘流程

7.合同的变更与终止

7.1合同变更

7.2合同终止

7.3合同解除

8.违约责任与争议解决

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3争议解决方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约必威体育官网网址条款

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的副本

12.3附件

13.签署页

13.1甲方签署

13.2乙方签署

14.附件

14.1派遣人员名单

14.2岗位职责描述

14.3培训计划

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同主体

甲方（派遣单位）：上海劳务派遣有限公司

乙方（接收单位）：上海有限公司

1.2劳务派遣

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方将其员工派遣至乙方工作，双方约定派遣协议，明确各自的权利和义务。

1.3派遣岗位

（具体岗位名称、岗位职责等详见附件）

1.4派遣期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.5派遣费用

1.5.1甲方负责支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用，并按约定向乙方支付管理费。

1.5.2乙方应按照双方约定向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用，以及管理费。

1.6相关法律法规

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

第二条派遣人员的招聘与筛选

2.1招聘渠道

（1）招聘网站

（2）招聘会

（3）内部推荐

（4）其他合法渠道

2.2招聘条件

乙方根据实际岗位需求，向甲方提供招聘条件，甲方按照乙方要求进行招聘。

2.3招聘流程

招聘流程包括：发布招聘信息、收取简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。

2.4录用通知

甲方在录用人员后，应及时通知乙方。乙方对录用人员有异议的，应在接到通知后3个工作日内提出，甲方应予以重视并妥善处理。

第三条派遣人员的培训与指导

3.1培训内容

甲方根据乙方岗位要求，对派遣人员进行必要的职业技能、公司文化、安全知识等方面的培训。

3.2培训时间

培训时间根据实际需要确定，甲方应确保派遣人员具备从事岗位工作的基本技能。

3.3培训费用

培训费用由甲方承担，除非双方另有约定。

3.4指导与支持

甲方应向乙方提供派遣人员的个人资料，并协助乙方对派遣人员进行工作指导和管理。

第四条派遣人员的劳动权益保障

4.1工资待遇

派遣人员的工资待遇按照甲方规定的标准执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

4.2社会保险

甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3福利待遇

派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇，具体按照甲方规定执行。

4.4劳动争议解决

派遣人员与乙方发生劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。

第五条派遣人员的职责与考核

5.1工作职责

派遣人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

5.2考核标准

乙方根据实际工作需要，制定派遣人员的考核标准。

5.3考核流程

乙方按照制定的考核标准，对派遣人员进行定期考核。

5.4奖惩制度

乙方根据考核结果，对派遣人员实施奖惩。

第六条派遣人员的调岗与解聘

6.1调岗原因

乙方因工作需要，可以对派遣人员进行调岗。

6.2调岗流程

乙方提出调岗需求，甲方予以配合。调岗过程中，确保派遣人员的权益不受损害。

6.3解聘原因

乙方因下列原因解聘派遣人员：

（1）合同到期

（2）乙方业务调整

（3）派遣人员严重违反乙