个人办理离职申请的时间要求 .pdfVIP

一、个人办理离职申请的时间要求

按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要

看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。

员工办理离职手续的流程：

第一、离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，

应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有

相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面

形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付

违约金。

第二、离职程序

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用

人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书

面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动

放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

第三、转出人事关系

1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

2、转出社保。

第四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动

窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

二、员工离职工资的结算方法

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

第一，劳动者必须具有主观过错;

第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。

第三，具体的赔偿项目主要包括：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

3、对生产、经营造成的直接损失;

4、劳动合同约定的。

上述两点的主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办

法》第四条。

第四、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限

于专项培训费的服务期条款、必威体育官网网址义务、竞业限制三种情况。而且必威体育官网网址义务和竞业限制的人

员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、

第二十五条。

第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工

资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依

据：参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。

三、员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗

（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去

创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书

面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同

行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

（二）员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为

员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针

对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与

公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工

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