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出国劳务雇佣合同5篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇员）：___________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事出国劳务工作，双方根据平等、自愿的原则，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在出国劳务过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在__________________（国家/地区）从事___________________（具体工作内容）的工作。

2.乙方的工作地点为__________________（地点）。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间按照甲方规定的工作制度执行。

2.甲方应保证乙方享有合理的休息和休假时间。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方在出国劳务期间的薪资为每月_________元，支付方式__________________（现金/银行转账）。

2.甲方应按照中国及工作所在国的法律法规，为乙方提供相应的福利待遇。

五、保险及福利待遇

1.甲方应为乙方购买境外人身意外伤害保险，并承担保险费用。

2.甲方应为乙方提供符合工作所在国标准的工作环境和条件。

3.甲方应负责乙方在工作期间的食宿安排，确保其生活需求得到满足。

六、合同期限

本合同期限为______年，自乙方抵达工作所在国之日起计算。合同期满后，双方可根据需要协商续签。

七、双方义务与责任

1.甲方应按时支付乙方薪酬，提供必要的工作条件和保障。

2.乙方应遵守甲方和工作所在国的法律法规，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方应相互尊重，友好合作，共同维护本合同的履行。

八、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或提供必要的工作条件，应承担违约责任。

2.若乙方违反工作纪律或工作失误，给甲方造成损失，应承担相应责任。

九、合同解除与终止

1.本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。

2.若乙方在境外工作期间出现严重违约行为，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

3.若因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

十、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机关仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

1.双方可根据实际情况，对本合同未尽事宜进行补充约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：___________________（签字盖章）

乙方（雇员）：___________________（签字盖章）

日期：___________________

篇2

甲方（雇佣方）：___________（公司名称/机构名称）

地址：_______________________

法定代表人：_________________

联系方式：___________________

乙方（雇员）：______________

国籍：_______________________

地址：_______________________

联系方式：___________________

身份证号码：_________________

紧急联系人及联系方式：_______

鉴于甲方需要雇佣乙方从事出国劳务工作，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下协议：

一、工作内容及地点

乙方将在甲方的安排下从事以下工作内容：（详细描述工作内容、工种、岗位等）。工作地点为__________（国家/地区）。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间安排按照甲方所在地的法律法规及项目规定执行。

2.休假制度依照甲方规定及当地法律法规执行。包括但不限于年假、病假、事假等。乙方有权享受与工作地点相同的公共假期。

三、薪资与福利

1.乙方的工资标准依据甲方公司规定及当地市场标准确定，具体数额为________（详细薪资结构）。

2.工资支付方式及时限按照甲方公司政策执行，支付周期不得超过法定周期。

3.甲方将为乙方提供符合当地法律规定的福利待遇。包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

4.若乙方在工作中有突出贡献或表现优异，甲方有权给予额外奖励。

四、签证与出入境手续

篇3