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企业管理制度⼤全（精选35篇）

企业管理制度⼤全

企业管理制度制度的定义

企业管理制度是对企业⽣产经营活动进⾏计划、组织、指挥、协调和控制等⼀系列活动制度，是社

会化⼤⽣产的客观要求。企业管理制度是尽可能利⽤企业的⼈⼒、物⼒、财⼒、信息等资源，实现省、

快、多、好的⽬标，取得最⼤的投⼊产出效率。

企业管理制度⼤全（精选35篇）

所谓企业管理制度是公司为了规范⾃⾝建设，加强企业成本控制、维护⼯作秩序、提⾼⼯作效率、

增加公司利润、增强企业品牌影响⼒，通过⼀定的程序所制定出的管理公司的依据和准则，现在，就来

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企业管理制度⼤全1

⼀、考勤⽬的

1、为了规范员⼯，维护公司正常⼯作秩序，特制定本制度。

2、本制度适⽤于公司各个部门所有员⼯。

⼆、考勤内容

1、公司考勤实⾏由办公室管理的⼿⼯考勤表制度。

2、要求：员⼯在⼯作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在⼯作时间从事与⼯作⽆关的活动，员

⼯必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷⼯。

3、员⼯按规定时间到（离）岗⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守，按旷⼯

论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷⼯半⽇论。

（3）迟到、早退累计三次按旷⼯半⽇论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷⼯者，应责成其作

出书⾯检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进⾏严格的考勤记录，登记当⽇考勤表，不得后补，须使⽤统⼀的假期符号。

2、每⽇早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进⾏点到考勤，缺勤者按迟到或旷⼯办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗⽽不在岗者，按旷⼯半⽇论。

4、员⼯因⼯作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理⼈⼯考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当⽉⽉底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每⽉员⼯可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周⽇。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每⽉事假不得超过2天，事假当天扣发当⽇⼯资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每⽇发10元

补助。病假不可分割使⽤。

5、员⼯有3个⼯作⽇的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，⼥满23周岁）奖励7天。婚假不可分割

使⽤，每⽇发10元补助。

6、⼯作满三年以上，晚婚且⼀胎的⼥员⼯享有90天的连续产假，⼯作⼀年以上三年以下产假60

天，每⽇补助8元。⼯作不满⼀年者不享有补助，按事假办理。

7、员⼯的直系亲属（⽗母、配偶、⼦⼥、公婆、岳⽗母）不幸去世时，员⼯享有不超过3⽇的丧

假，丧假每⽇补助10元，可在⼀个⽉内分割使⽤。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

企业管理制度⼤全2

第⼀条、本公司员⼯就职时，除应办理员⼯保证书投保信⽤保险外，另应依本办法缴存⾝份保证

⾦。

第⼆条、员⼯应缴存的⾝份保证⾦，其⾦额如下：

（⼀）总经理、副总经理：10万元整。

（⼆）第⼀、⼆阶职员：6万元整。

（三）第三阶职员：4万元整。

（四）第四阶职员：3万元整。

（五）其余正式任⽤职员：2万元整。

（六）服务员：1万元整。

第三条、⾝份保证⾦⼀时难以缴⾜者，依下列的规定，由其每⽉薪津扣存（扣存⾦额⾄10元单

位，四舍五⼊），累积⾄前条规定⾦额为⽌。

（⼀）第四职阶以上员⼯，每⽉按其固定薪⾦总额扣存4%。

（⼆）第五职阶以下员⼯，每⽉按其固定薪⾦总额扣存3%。

第四条、员⼯⾝份保证⾦的利息，按国家银⾏核定的储蓄部放款利息计算。其计息⽇订为每年12

⽉20⽇统⼀办理。未满100元的零数不予计息。

第五条、员⼯在职期间，其⾝份保证⾦不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值

⾦额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为⾝份保证⾦。

第六条、⾝份保证⾦及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。

第七条、员⼯如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其⾝

份保证⾦及依第五条提存的股票，