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2024年医院违规收送礼金问题专项整治工作方案

一、方案目标与范围

1.1目标

为维护医院的良好形象，确保医疗服务的公正性与透明度，特制定本专项整治工作方案，旨在全面排查和整治医院内部违规收送礼金问题。这一方案将通过严密的管理制度、有效的监督机制和严厉的惩处措施来预防和惩治违规行为，确保医院的各项工作规范有序。

1.2范围

本方案适用于本院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等，涉及到的违规行为主要包括但不限于：

-直接或间接收受患者及其家属的礼金、礼品。

-在职务行为中以任何形式索要、收受贿赂。

-其他与贿赂相关的违法行为。

二、组织现状与需求分析

2.1现状分析

根据近期的内外部审计数据显示，我院在过去一年内发现多起违规收送礼金的案例，涉及金额高达数十万元。这些行为不仅损害了医院的声誉，还对患者的信任产生了消极影响，影响了医疗质量的提升。

2.2需求分析

为有效遏制违规行为，医院需建立长效机制，提升员工的法律意识和道德水平。同时，通过强化内部管理和外部监督，确保医院全面落实反腐倡廉工作，进一步健全工作机制。

三、实施步骤与操作指南

3.1建立健全管理制度

3.1.1制定禁令

-明确禁止任何形式的收送礼金行为，制定《医院员工收送礼金管理办法》，并广泛宣传。

-所有员工必须签署《承诺书》，承诺不参与违规收送礼金的行为。

3.1.2完善考核机制

-将收送礼金行为纳入员工年度考核指标，定期评估员工的合规性。

-对于被查实违规的员工，视情节轻重给予相应的处分，包括警告、降职、甚至解雇。

3.2强化监督与举报机制

3.2.1建立监督小组

-设立专门的反腐败监督小组，负责定期检查、随机抽查医院内部的收送礼金行为。

-监督小组成员应由纪委、法律顾问、医务部等相关部门人员组成，确保监督的客观性和公正性。

3.2.2开设举报渠道

-设立匿名举报热线和邮箱，鼓励员工及患者积极举报违规行为，确保举报信息的必威体育官网网址性。

-对于举报属实的人员，给予相应的奖励，以激发内部监督的积极性。

3.3开展培训与宣传

3.3.1法律法规培训

-定期组织全院员工进行反腐倡廉法律法规的培训，提高员工的法律意识和道德水平。

-通过案例分析，使员工清楚违规行为的后果与法律责任。

3.3.2宣传教育活动

-利用医院宣传栏、宣传册、讲座等多种形式，开展反腐倡廉宣传教育活动，营造良好的医院文化氛围。

-定期发布整治工作进展及典型案例，提高全员的警觉性。

3.4设立处罚机制

3.4.1明确处罚标准

-对于首次违规行为，给予警告并进行内部培训；对于情节严重的，采取停职处理。

-向社会公开严重违规行为的处理结果，形成震慑。

3.4.2定期通报情况

-每季度对整治工作进行总结，并将整治情况向全院员工通报，形成持续关注的氛围。

四、方案的可执行性与可持续性

4.1可执行性

-本方案由医院管理层全力支持，确保每一项措施都能落到实处。

-设立专门的执行小组，负责跟踪方案的实施情况，及时调整策略。

4.2可持续性

-通过建立长效机制，将反腐倡廉工作纳入医院的日常管理，确保反腐工作常态化。

-定期评估整治工作效果，结合实际情况及时修订、完善管理制度。

五、总结

本专项整治工作方案旨在通过多方位的管理措施，有效预防和打击医院内部的收送礼金行为，进一步增强医院的公信力和服务质量。通过严格的制度、有效的监督和持续的教育培训，努力营造一个风清气正的医疗环境，为患者提供更优质的服务。

附件：实施时间表

|时间|任务|责任人|

|2024年1月|制定并发布《医院员工收送礼金管理办法》|行政部|

|2024年2月|成立反腐败监督小组|纪委|

|2024年3月|开展全院反腐培训|人事部|

|2024年4月|建立举报渠道|监察部|

|2024年6月|第一次整治效果评估|监督小组|

|2024年12月|年度总结及修订方案|管理层|

通过上述措施的实施，医院将形成一个良好的工作氛围，促进医院的健康发展。