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2024年公司办公区域规章管理制度

公司办公区域规章管理制度1

第一章总则

第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带

来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一按劳分配为主的原则

二效率优先兼顾公平的原则

三员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四优化劳动配置的原则

五公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：

（一）拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

（三）检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；

（四）事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；

（五）检杳或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；

（六）核算并发放集团公司员工工资；

（七）受理员工薪酬投诉。

二子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：

（一）拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

（三八核算并发放员工工资；

（四）填制审核上报《员工异动审批单》和《转正调动晋升降级汇总（）月报表》

（见附件五）；

（五）办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬结构

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资奖金福利三个方面，分类与构成妇下图：

第五条：工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类按构成

内容和计发依据不同又分为基准工资提成工资加班工资和津贴等若干部分。

第六条：基准工资释义与分类

一本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一

考核周期内不包括提成工资加班工资和津贴的工资计发基数标准。

二基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的

基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月

薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪基础绩效工资）两部分。

第七条：基准提成工资释义与利成：

一本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备

案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数;

二基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两

部分。

第八条：津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。

第九条：奖金

公司设置的奖金主要包括年终绩效工资超额利润提成奖和突出贡献奖三类。

第十条：福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章年薪制

第十一条：年薪制的释义

年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。

第十二条：年薪制员工范围

本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导集团公司部门负责人子公司领导子公

司部门负责人

第十三条：年薪制员工工资的沟成

本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参与提

成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和效年薪两部分。

第十四条：基础年薪的释义

本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的.工资，是年薪的

预支部分。

第十五条：效年薪的释义

本制度所称效年薪