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医院招聘护理工作人员简章方案
一、招聘原则
秉持公平、公正、公开、竞争、择优的原则,确保选拔出优秀且合适的护理人员。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
本次计划招聘合同制护理人员15名。
(二)招聘条件
具有良好的思想品德,无不良行为记录,高度负责,服务意识强。
学历要求为全日制大专及以上学历,且已取得护士执业证书(应届大专毕业生需已通过护士执业考试并能提供成绩单)。
年龄在26周岁以下(1998年12月31日以后出生),形象气质佳,身体健康;具有二甲及以上医院工作经验者,年龄可放宽至27周岁(1997年12月31日以后出生)。
限本人或配偶为市户籍。
三、招聘方式
招聘考试涵盖理论笔试、技能操作考试与面试,单项考试满分均为100分。理论笔试成绩按1:2.5的比例筛选进入技能操作考试和面试环节,最终总成绩中理论笔试占30%、技能操作占50%、面试占20%,依总成绩高低依次录用。
若报考人数未达1:1.2的比例,医院有权根据实际报考人数适当调整招聘名额。
四、报名时间
2024年3月1日-2024年3月15日(工作日)
五、报名地点
应聘者携带毕业证、身份证、执业证、资格证、成绩合格证等相关证件的原件及复印件前往市第一人民医院行政楼人力资源部报名。
六、考试时间
(一)理论笔试
2024年3月20日9:00-10:30
(二)技能操作考试
2024年3月20日14:00-17:00
(三)面试
2024年3月21日8:30-12:00,14:00-17:00
七、考试地点
(一)理论笔试
行政楼三楼会议室1
(二)技能操作考试
护理技能培训中心(具体房间号现场通知)
(三)面试
行政楼三楼会议室2
八、招聘人员确定
理论笔试成绩按比例入围后,根据总成绩(理论笔试成绩×30%+技能操作成绩×50%+面试成绩×20%)从高到低录取,体检合格后正式入职,如有体检不合格者,按总成绩依次递补,试用期为3个月。
应聘者需秉持诚信原则,如发现存在隐瞒实情、违反招聘条件等问题,将取消录用资格,资格审查贯穿招聘全过程。
九、公示、聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员名单在市第一人民医院官方网站及院内公告栏公示。公示期结束,经医院招聘工作领导小组审核通过且资格复审无误后,办理聘用手续。
十、薪酬待遇
试用期3个月,期间发放基本工资。试用期满考本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容
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十一、纪律要求
严格遵守组织人事纪律,杜绝招聘过程中的违规操作与违法行为,保障招聘工作公正、有序开展。
对招聘中的作弊、舞弊等违纪行为,依据相关规定给予严肃处理。
十二、其他事项
本方案未尽事宜,由市第一人民医院党委会研究决定并负责解释说明。
报名表格
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
籍贯
身份证号码
联系电话
电子邮箱
毕业院校
所学专业
学历
学位
毕业时间
是否为应届毕业生
护士执业证书编号
资格证书编号
成绩合格证编号
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工作单位(如有)
工作岗位
工作起止时间
工作单位联系电话
是否有二甲及以上医院工作经验(如有,请注明医院级别和工作时长)
本人户籍所在地
配偶姓名(如有)
配偶户籍所在地
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学习经历(从高中开始填写)
起止时间
学校名称
专业
证明人
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工作经历(如有)
起止时间
工作本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容
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