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“节约用水,从我做起”活动方案

“节约用水，从我做起”活动方案

一、活动背景

随着全球水资源的日益紧张，节约用水已成为社会各界的共识。我国水资源的短缺问题日渐严重，许多地区面临缺水的困境。根据《2019年中国水资源公报》显示，我国人均水资源量仅为世界人均水平的28%，水资源的合理利用显得尤为重要。因此，开展“节约用水，从我做起”活动，旨在提高全体员工的节水意识，落实节水行为，确保水资源的可持续利用。

二、活动目标

1.提高全体员工的节水意识，通过教育和宣传使员工认识到节约用水的重要性。

2.通过具体的节水措施，减少单位日常用水量，力争在活动结束后用水量降低10%。

3.营造良好的节水氛围，使节水成为全体员工的自觉行为，形成长效机制。

三、活动范围

本活动适用于公司全体员工，涉及公司各部门、各区域的生活用水和生产用水。

四、现状分析

1.用水现状：

-根据2022年度用水统计，单位总用水量为50000立方米，日均用水量约为137立方米。

-各部门用水主要集中在：洗手间、食堂、绿化及生产用水等。

2.问题分析：

-员工节水意识淡薄，日常用水行为不当，如洗手时水龙头未关闭、洗菜时水流过大等。

-设备老化，部分水龙头漏水，造成不必要的浪费。

五、实施步骤

1.宣传教育

-活动启动：

-开展以“节水”为主题的宣传周活动，通过海报、横幅、电子屏等形式进行广泛宣传。

-培训讲座：

-邀请水资源专家进行节水知识讲座，传授节水技巧和方法，增强员工的节水意识。

-发放宣传材料：

-制作并发放节水小手册，内容包括日常节水小窍门、用水效率计算等。

2.设备检查与维护

-水管检查：

-对办公区域、食堂、厕所等场所的水管和水龙头进行全面检查，及时修复漏水现象。

-节水器具安装：

-在洗手间和食堂等用水较多的地方安装节水器具，如节水型水龙头、淋浴头等。

3.具体节水措施

-个人行为规范：

-制定《节水行为规范》，明确员工在用水时的要求，如：

-洗手时尽量使用湿巾，减少水流时间。

-洗菜、洗碗时尽量使用盆，避免直接用水龙头冲洗。

-定期检查：

-各部门每月开展一次用水情况自查，对用水量较大的部门进行重点监督。

4.激励机制

-评比活动：

-每季度对各部门的节水表现进行评比，评选出“节水先锋”部门，给予一定的奖励（如奖金、荣誉证书等）。

-节水承诺：

-鼓励员工签订节水承诺书，承诺在日常生活中践行节水行为。

六、方案实施时间

-活动时间：2023年6月1日至2023年12月31日。

-阶段划分：

-第一阶段：宣传教育（2023年6月1日—6月15日）

-第二阶段：设备检查与维护（2023年6月16日—7月15日）

-第三阶段：具体节水措施落实（2023年7月16日—12月31日）

七、活动效果评估

1.用水量统计：

-在活动结束后，对2023年度各部门用水量进行统计，比较活动前后的用水量变化。

2.员工反馈：

-通过问卷调查的方式收集员工对活动的反馈，了解活动的影响和员工的参与度。

3.总结报告：

-根据用水量统计和员工反馈，撰写活动总结报告，提出改进建议，为未来的节水活动提供参考。

八、成本预算

|项目|预算金额（元）|

|宣传材料制作|3000|

|设备维护与安装|7000|

|培训讲座费用|2000|

|奖励机制|5000|

|总计|17000|

九、可持续性

1.制度建设：

-将节水行为纳入日常管理制度，形成长效机制，确保节水活动不止于一次性行动。

2.持续宣传：

-定期开展节水知识宣传和培训，保持员工的节水意识。

3.数据监测：

-建立用水监测系统，定期分析用水情况，及时调整节水措施。

十、总结

“节约用水，从我做起”活动的开展，将是提升公司整体用水效率的重要举措。通过全员参与、系统实施、评估反馈，确保活动的有效性和可持续性，为建设节水型社会贡献力量。希望全体员工能积极参与，共同为节约水资源贡献自己的力量。