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形式上要整洁美观

形式上要干净美观

形式上要干净、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，许多HR并不盼望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特别的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，别出心裁。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不盼望看到的几种简历，以便在写简历避开：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了许多长处，做事仔细，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成果，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了许多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成果，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关怀的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费劲，找不出重点，诗情画意的词许多，表示看法的词许多，而事实和数字很少，条理不清晰。

4、装帧精致但内容毫无新意。或许彩色打印，精致的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但假如内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精致装帧的简历一份本钱也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最终要说的是，一是在递交简历时与面试官的简洁而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简洁交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己特别憧憬的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门查找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要遗忘简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

形式上要干净、美观