2024年企业劳动协议到期处理办法版.docx

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2024年企业劳动协议到期处理办法版A版

本合同目录一览

1.第一条合同概述

1.1第二条合同期限

1.2第三条续约条件

1.3第四条到期处理

2.第一节员工续约

2.1第五条员工续约申请

2.2第六条续约审批流程

2.3第七条续约结果通知

3.第二节员工离职

3.1第八条自愿离职

3.2第九条公司解雇

3.3第十条离职补偿

4.第一节合同到期后续操作

4.1第十一条合同到期终止

4.2第十二条续约或重新签订合同

4.3第十三条未续约员工安排

5.第二节员工安置

5.1第十四条安置方案

5.2第十五条安置流程

5.3第十六条安置结果通知

第一部分:合同如下:

1.第一条合同概述

1.1本合同是甲方(企业)与乙方(员工)就2024年劳动协议到期后的处理办法所达成的一致协议。

1.2本合同的目的是明确双方在合同到期后的权利和义务,确保双方利益。

2.第一节员工续约

2.1乙方愿意在合同到期后继续在甲方工作,应最迟在合同到期前六个月向甲方提交书面续约申请。

2.2甲方收到乙方的续约申请后,应在三个月内对乙方的续约申请进行审批。

2.3如果甲方同意乙方的续约申请,甲方应以书面形式通知乙方,并签订新的劳动协议。

3.第二节员工离职

3.1乙方如自愿离职,应提前三个月向甲方提交书面离职申请。

3.2如果甲方因经营需要解雇乙方,甲方应提前一个月通知乙方,并按相关法律规定给予乙方补偿。

3.3乙方在收到甲方同意离职的通知后,应按照甲方规定的流程办理离职手续。

4.第一节合同到期后续操作

4.1如果乙方选择不再续约,甲方应在本合同到期后立即终止合同。

4.2如果乙方选择续约,双方应在本合同到期前签订新的劳动协议。

4.3如果乙方在合同到期后未提出续约申请,甲方应根据乙方的实际工作情况和乙方的意愿,为乙方提供合理的安置方案。

5.第二节员工安置

5.1甲方为乙方提供合理的安置方案,包括但不限于内部转岗、外部推荐等方式。

5.2乙方应按照甲方的安置方案进行选择,并在规定时间内完成相关手续。

5.3甲方应在安置结束后及时通知乙方安置结果。

8.第一节合同到期后续操作

8.1如果乙方选择不再续约,甲方应在本合同到期后立即终止合同。

8.2如果乙方选择续约,双方应在本合同到期前签订新的劳动协议。

8.3如果乙方在合同到期后未提出续约申请,甲方应根据乙方的实际工作情况和乙方的意愿,为乙方提供合理的安置方案。

9.第二节员工安置

9.1甲方为乙方提供合理的安置方案,包括但不限于内部转岗、外部推荐等方式。

9.2乙方应按照甲方的安置方案进行选择,并在规定时间内完成相关手续。

9.3甲方应在安置结束后及时通知乙方安置结果。

10.第一节离职补偿

10.1如果乙方选择不再续约,甲方应根据乙方的实际工作年限,向乙方支付相应的经济补偿。

10.2如果甲方因经营需要解雇乙方,甲方应按照相关法律规定向乙方支付相应的经济补偿。

11.第二节福利待遇

11.1乙方在合同到期后选择续约的,甲方应保证乙方的福利待遇不低于合同到期前的水平。

11.2乙方在合同到期后选择不再续约的,甲方应保证乙方的福利待遇在合同到期后继续有效至补偿支付完毕。

12.第一节必威体育官网网址协议

12.1无论乙方是否选择续约,甲方均要求乙方在合同到期后继续遵守必威体育官网网址协议。

12.2乙方同意在合同到期后继续承担必威体育官网网址协议约定的必威体育官网网址义务。

13.第二节知识产权

13.1乙方在合同到期后应继续尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的知识产权。

13.2乙方同意在合同到期后继续承担知识产权保护约定的义务。

14.第一节合同终止

(1)双方协商一致解除本合同;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因伤残丧失劳动能力;

(4)乙方死亡;

(5)法律、法规规定的其他情形。

14.2本合同终止后,双方应按照本合同约定的方式处理后续事项,包括但不限于离职补偿、必威体育官网网址协议、知识产权等。

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

1.附件一:《劳动合同》

详细要求和说明:本附件为双方签订的主要合同文件,明确了双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等内容。

2.附件二:《必威体育官网网址协议》

详细要求和说明:本附件明确了乙方在合同期间和合同到期后应遵守的必威体育官网网址义务,包括必威体育官网网址信息范围、必威体育官网网址期限、违约责任等。

3.附件三:《知识产权保护协议》

详细要求和说明:本附件明确了乙方在合同期间和合同到期后应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的知识产权。

4.附件四:《离职补偿计算公式》

详细要求和说明:本附件明确了离职补偿的计

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