2024年企业工伤赔偿指导性协议文本版.docx

2024年企业工伤赔偿指导性协议文本版A版

本合同目录一览

1.工伤赔偿范围与标准

1.1工伤认定

1.2伤残等级评定

1.3赔偿计算公式

2.工伤赔偿的主体与责任

2.1雇主责任

2.2雇员权益

2.3第三方责任

3.工伤赔偿的申请与审核

3.1申请程序

3.2审核流程

3.3赔偿金发放

4.工伤医疗待遇

4.1医疗费用支付

4.2医疗期规定

4.3医疗待遇终止

5.工伤康复与职业病防治

5.1康复治疗费用

5.2职业病防治措施

5.3康复期待遇

6.工伤保险基金与管理

6.1基金来源与支付

6.2基金管理与监督

6.3基金结余处理

7.工伤预防与培训

7.1预防措施实施

7.2培训内容与要求

7.3培训费用承担

8.合同的生效、变更与解除

8.1生效条件

8.2变更程序

8.3解除条件与后果

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3诉讼途径

10.法律责任与违约后果

10.1违法行为责任

10.2违约责任

10.3合同解除后果

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约泄密后果

12.合同的签署与保存

12.1签署程序

12.2签署主体

12.3合同保存

13.附则

13.1合同的解释

13.2合同的修订

13.3合同的废止

14.附件

14.1工伤认定申请表

14.2伤残等级评定申请表

14.3工伤赔偿计算公式说明

第一部分：合同如下：

第一条：工伤赔偿范围与标准

1.1工伤认定

1.1.1工伤的定义：本合同所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。包括但不限于事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的受伤。

1.1.2工伤认定申请：发生工伤后，雇主应在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.2伤残等级评定

1.2.1伤残等级的划分：根据工伤职工的伤情严重程度，将其伤残等级划分为十个等级，从一级到十级，等级越高，伤残程度越重。

1.2.2伤残等级评定程序：工伤职工或者其近亲属可以向所在地的社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定机构应当自收到申请之日起60日内作出评定决定。

1.3赔偿计算公式

1.3.1工伤赔偿金的计算公式：工伤赔偿金=工伤医疗费用+伤残补助金+死亡补助金。其中，工伤医疗费用根据实际发生的医疗费用计算；伤残补助金根据伤残等级确定；死亡补助金根据职工死亡的情况确定。

第二条：工伤赔偿的主体与责任

2.1雇主责任

2.1.1雇主应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

2.1.2雇主应保障职工的安全生产条件，防止工伤事故的发生。

2.2雇员权益

2.2.1雇员有权了解和工作相关的安全生产条件，有权对安全生产工作提出建议和意见。

2.2.2雇员应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，参与安全生产培训。

2.3第三方责任

2.3.1如果工伤事故是由第三方造成的，雇主有权向第三方追偿。

2.3.2雇员在发生工伤后，应当配合雇主处理工伤赔偿事宜。

第三条：工伤赔偿的申请与审核

3.1申请程序

3.1.1工伤职工或者其近亲属应在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.1.2社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3.2审核流程

3.2.1社会保险行政部门应根据工伤认定申请的材料，进行调查核实，确定工伤事故的真实性和合法性。

3.2.2社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起15日内将认定结果通知工伤职工或者其近亲属。

3.3赔偿金发放

3.3.1经认定为工伤的，由工伤保险基金按照本合同的约定支付工伤赔偿金。

3.3.2工伤保险基金应在收到社会保险行政部门的工伤认定决定之日起15日内支付工伤赔偿金。

第四条：工伤医疗待遇

4.1医疗费用支付

4.1.1工伤职工的医疗费用应由工伤保险基金支付。

4.1.2工伤职工在规定的医疗机构进行治疗，医疗费用按照国家规定和合同约定支付。

4.2医疗期规定

4.2.1工伤职工因工致残被鉴定为一至四级的，应保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受医疗期待遇。

4.2.2工伤职工的医疗期根据伤情的严重程度，由社会保险行政部门确定。

4.3医疗待遇终止

4.3.1工伤职工在医疗期内，如果