有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
题目康恩贝集团的薪酬制度优化对策及建议
摘要
人类已经进入了知识社会，这意味着知识、创新才是发展的核心，是人类可持续发展的源泉。所以企业的发展离不开知识型人才，而怎样才能留住知识型人才也越来越受到企业的重视。全面薪酬制度是留住人才的关键，它能吸引人才、留住人才、激励人才、发展人才，一步一步的实现公司的战略目标，最终成为行业标杆企业。故制定科学的、完善的、符合公司战略目标的薪酬体系成为每个企业迫在眉睫的任务。
本文在分析及优化康恩贝集团的薪酬制度之前，先从薪酬的基本概念、各类薪酬制度的优缺点、薪酬制度制定的原则
文档评论（0）