【《雅韵糕点公司人力资源薪酬激励现状、问题及完善建议》11000字论文】.pdf

雅韵糕点公司人力资源薪酬激励现状、问题及完善

建议

目录

第1章绪论……………3

1.1选题背景及意义………………………3

1.1.1选题背景……………3

1.1.2选题意义……………………3

1.2国内外研究现状………………………4

1.2.1国外研究现状……………………4

1.2.2国内研究现状……………………5

1.3研究内容与方法………………………6

1.3.1研究思路………………6

1.3.2研究方法……………6

第2章薪酬州激励机制相关理论……………………6

2.1薪酬激励定义…………6

2.1.1激励的概念………………6

2.1.2激励的意义………………………7

2.2马斯洛需求层次理论……………………8

2.2.1薪酬激励理论……………………8

2.2.2需求层次理论……………………8

第3章贺州雅韵糕点公司薪酬激励机制现状分析………10

3.1贺州雅韵糕点公司简介……………10

3.2贺州雅韵糕点公司薪酬激励体制现状………………10

3.2.1组织结构………………………10

3.2.2晋升渠道………………11

I

3.2.3薪酬结构………………………11

3.3贺州雅韵糕点公司员工满意度调查…………………12

3.3.1调查计划…………………12

3.3.2调查问卷的统计和分析……………12

第4章贺州雅韵糕点公司薪酬激励机制问题分析………14

4.1薪酬制度不完善……………14

4.1.1工资分配不合理……………………14

4.1.2工资低于该地区的平均工资，缺乏外部竞争力………………15

4.2岗位激励薪酬结构不完善……………15

4.3绩效考核设计不科学…………………15

4.4未基于战略需要设计薪酬策略…………16

第5章贺州雅韵糕点公司薪酬激励机制改进设计………17

5.1结合自身实际发展情况以及岗位职责对薪酬激励进行不断的优化………………17

5.2优化员工薪酬结构设置……………18

5.3建设综合性、多元化薪酬福利体系………………19

5.3.1调整薪酬要素构成……………19

5.3.2设置以绩效为主导的薪酬体系……………………20

5.3.3制定宽带薪酬体系……………………20

5.4薪酬激励机制透明化、公开化………………20

结语……………21

参考文献……………………21