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正规解聘合同模板pdf

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方之间劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据及原因

1.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因以下原因解除与乙方之间的劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

1.2甲方在解除劳动合同前，已向乙方送达书面解除劳动合同通知书，并充分说明了解除劳动合同的原因。

二、解除劳动合同的经济补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。具体补偿金额如下：

（1）乙方在本单位工作满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方在本单位工作满两年不满三年的，甲方应支付乙方相当于乙方二个月工资的经济补偿金；

（3）以此类推，直至乙方在本单位工作满十年的，甲方应支付乙方相当于乙方十二个月工资的经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算基数，以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。其中，乙方月工资包括工资、奖金、津贴、补贴等。

2.3甲方应在本合同生效之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿金。

三、解除劳动合同的其他事项

3.1乙方在接到解除劳动合同通知书后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

3.2甲方应将乙方的工作证、身份证、劳动合同等相关证件予以归还。

3.3乙方在接到解除劳动合同通知书后，应按照甲方的要求，办理离职手续。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同生效

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方解除劳动合同通知书；

2.乙方离职证明；

3.乙方工资支付凭证；

4.其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方之间劳动合同事宜，并引入第三方丙方参与，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.1本合同涉及的三方主体分别为甲方、乙方和丙方。

1.2甲方为用人单位，负责提供工作场所、劳动条件和工资福利等。

1.3乙方为劳动者，受甲方雇佣从事特定工作。

1.4丙方为第三方服务机构，负责协助甲方履行合同义务，包括但不限于提供劳动派遣服务、人力资源管理等。

二、合同目的及第三方介入意义

2.1本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，同时引入丙方作为第三方主体，以保障甲方权益，优化人力资源配置，提高工作效率。

2.2第三方介入的意义在于：

（1）丙方通过派遣员工至甲方，有效解决甲方人力资源短缺问题，降低招聘成本；

（2）丙方负责员工的招聘、培训、管理及离职手续，减轻甲方人力资源负担；

（3）丙方提供专业的劳动派遣服务，降低甲方因员工问题导致的法律风险。

三、甲方权益及责任

3.1甲方享有以下权益：

（1）根据合同约定，甲方有权解除与乙方之间的劳动合同；

（2）甲方有权要求丙方提供符合要求的员工，并监督员工的工作表现；

（3）甲方有权要求丙方协助解决员工在工作过程中出现的纠纷。

3.2甲方承担以下责任：

（1）按照合同约定支付丙方服务费用；

（2）确保为员工提供安全、健康的工作环境；

（3）遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

四、乙方权益及责任

4.1乙方享有以下权益：

（1）在合同有效期内，乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和工资福利；

（2）乙方有权依法参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质；

（3）乙方有权依法向丙方或甲方提出合理诉求。

4.2乙方承担以下责任：

（1）遵守甲方规章制度，服从管理；

（2）按照甲方要求完成工作任务；

（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

五、丙方责权利

5.1丙方享有以下权利：

（1）按照合同约定，收取甲方支付的服务费用；

（2）在甲方授权范围内，对员工进行招聘、培训和管理；

（3）在甲方授权范围内，协助解决员工在工作过程中出现的纠纷。

5.2丙方承担以下责任：

（1）按照合同约定，为甲方提供符合要求的