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劳动合同流程5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的流程和有关事项达成如下协议：

1.甲乙双方确定聘用意向，甲方对乙方进行入职背景调查及初步面试评估。

2.乙方通过甲方的初步评估后，甲方将向乙方提供正式的劳动合同文本。

3.乙方阅读并理解合同内容后，同意合同条款并签字确认。

4.甲方在乙方签字后，进行合同审查及内部审批流程。

5.合同经甲方审批通过后，甲乙双方正式签订书面劳动合同，合同生效日期自双方签字盖章之日起。

二、劳动合同内容要素

1.双方基本信息：甲乙双方姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。

2.工作内容和工作地点：乙方的工作岗位、职责、工作地点等。

3.工作时间和休息休假：甲乙双方约定的工时制度、加班政策、休假制度等。

4.劳动报酬：乙方的工资标准、支付方式、支付时间等。

5.社会保险和福利：甲乙双方应参加的社会保险种类、费用承担比例及福利待遇等。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供的劳动保护条件、安全卫生标准等。

7.劳动合同的变更、解除和终止条件：双方约定的合同变更、解除和终止的情形及程序。

8.违约责任：甲乙双方违反合同应承担的责任。

9.其他约定事项：双方约定的其他条款。

1.甲方为乙方建立员工档案，记录乙方的个人信息、工作经历、考核情况等信息。

2.甲方对乙方进行入职培训及安全教育，使乙方了解公司规章制度及岗位职责。

3.乙方开始履行岗位职责，甲方按照合同约定支付乙方的工资及福利待遇。

4.甲乙双方按照合同约定履行各自的职责和义务，共同实现公司发展和个人价值提升。

5.在合同期限内，甲乙双方应遵守国家法律法规及公司的规章制度，维护合同的严肃性和有效性。

6.合同到期或提前解除，应按照合同约定办理离职手续，甲方为乙方办理社会保险等相关手续。

四、违约责任与争议解决

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定均应承担违约责任。

2.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期_____年。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳动合同流程协议：

一、招聘与录用

1.甲方根据工作需要发布招聘信息，乙方应聘并递交个人简历。

2.甲方对乙方简历进行筛选，通知符合条件的乙方参加面试。

3.面试合格后，甲方进行背景调查及必要证件核实。

4.乙方通过调查及核实后，双方签订试用协议，约定试用期。

5.试用期结束后，经考核合格，甲方正式录用乙方并签订本劳动合同。

二、合同签订

1.甲乙双方在本合同履行前，应充分了解相关法律法规及甲方依法制定的规章制度。

2.甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。合同内容包括但不限于双方基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。

3.合同签订后，乙方需遵守甲方的规章制度，履行相应职责。

三、入职培训及工作安排

1.甲方对乙方进行入职培训，介绍公司文化、业务流程等。

2.乙方完成培训后，甲方根据工作需要，安排乙方工作岗位及职责。

3.乙方应按照岗位职责要求，按时按质完成工作任务。

四、薪酬与福利

1.甲方根据乙方岗位及工作表现，确定乙方薪酬标准