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2024年简单员工管理制度

简单员工管理制度1

1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30.

2.不准迟到，需提前15分到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣

除5元（从当月工资中扣除）。

3.有特殊情况请假，批准者按无蒯技期。未经批准无故旷工者，按旷二处理.

4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲，以及做其他

私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务

器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计

算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、

软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问

题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公

司形象的事情。

8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓

进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，

保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健，不得在办公区域内吸烟。

10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

对以上违规者，公司将会有所记录。

简单员工管理制度2

员工管理制

一.工作态度

1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真,待客热情，说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静1顷听,耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4员工应在规定上那时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守

或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作

无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生

1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑,端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻刷牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻，

三拾遗

1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意

损坏，事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交

由公安部门处理。

公司出勤制度

一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

L迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不

在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3.旷工月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，

扣除天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

1病假

2.确因某种原因不能上班的‘员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于