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拖工资没劳动合同怎么办范例7篇

篇1

劳动合同争议解决方案范例

甲方（劳动者）：____________________

乙方（雇主单位）：__________________

鉴于甲方在乙方单位工作期间，乙方存在延迟支付工资的情况，且双方未签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，解决工资拖欠问题，达成以下协议：

一、基本原则

双方遵循平等、自愿、公平的原则，依据国家法律法规及本协议的约定，处理工资拖欠问题，并努力构建和谐劳动关系。

二、工资支付

乙方确认存在拖欠甲方工资的事实，并承诺在本协议签订之日起____日内全额支付拖欠的工资。乙方应按照法定或约定的工资支付周期及时支付甲方工资，不得无故拖欠。

三、劳动合同签订

鉴于双方当前未签订正式劳动合同，乙方承诺在解决工资拖欠问题后____日内与甲方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、权益保障

1.乙方应遵守国家劳动法律法规，尊重并保障甲方的合法权益。

2.甲方有权依法要求乙方签订劳动合同，并按时足额支付工资。

3.乙方应确保甲方享有合法的休息休假、社会保险等劳动权益。

五、违约责任

1.若乙方未在本协议约定的期限内支付拖欠的工资，甲方有权要求乙方支付逾期支付的利息，并按照法律规定追究乙方的法律责任。

2.若乙方未在规定期限内签订劳动合同，甲方有权向劳动监察部门投诉，并要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方应优先通过友好协商解决因本协议履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：__________________

身份证号码：______________________

联系方式：______________________

日期：______________________

乙方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________

联系方式：______________________

日期：______________________

注意事项：

一、本协议旨在解决工资拖欠问题，并明确甲乙双方的权利和义务。请双方在签署协议前仔细阅读每一条款，确保理解并同意。

二、乙方应确保所承诺的支付期限和签订劳动合同的期限切实可行，不得再次违约。若再次违约，将承担法律责任。

篇2

劳动合同争议解决方案范例

甲方（劳动者）：__________________

乙方（雇主或相关责任单位）：_____________

鉴于甲方在乙方单位工作期间，乙方存在拖延工资发放且双方未签订正式劳动合同的情况，双方经过平等沟通，依据国家相关法律法规，就相关争议达成以下解决方案：

一、双方确认事实

1.甲方在乙方单位工作，但双方未签订正式劳动合同。

2.乙方存在延迟支付甲方工资的情况。

二、解决方案原则

1.依法解决：遵循国家劳动法律法规，保障双方合法权益。

2.公平公正：解决方案需确保公平公正，维护劳动者合法权益。

3.双方协商：在平等、自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

三、具体解决方案

1.工资支付：

（1）乙方应立即支付拖欠甲方的所有工资，包括但不限于基本工资、加班工资及其他福利。

（2）如因特殊原因无法立即支付，乙方需给出明确支付时间表，并与甲方达成一致。

2.未签劳动合同问题：

（1）乙方应立即与甲方补签正式劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键事项。

（2）对于未签劳动合同期间的工作，乙方应按照国家规定支付甲方双倍工资或相应补偿。

3.违约责任：

（1）若乙方未按照本解决方案约定支付工资或签署劳动合同，应承担违约责任，并向甲方支付违约金。

（2）违约金的具体数额将根据拖延支付的时间、金额及造成的影响等因素，由双方协商确定。

四、争议解决途径

1.双方应首先通过友好协商解决争议。

2.若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如对仲裁结果不满，可依法向人民法