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【中小型企业员工薪酬管理研究—A纺织品公司为例】4500字.doc

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    中小型企业员工薪酬管理研究—A纺织品公司为例

    摘要

    通过建立科学合理的薪酬管理制度，既能调动员工的工作热情，又能降低人力资源的管理费用，又能提高公司的竞争能力，因此，薪酬管理日益得到人们的关注。文章通过对A公司的案例分析，结合企业的实际，提出了相应的解决方案。本文的研究成果能够提高企业的人力资源管理水平，保证企业的长期、持续发展。

    关键词薪酬管理竞争力人力资源

    目次

    TOC\o1-3\h\u63971引言 1

    58622相关概念 2

    233762.1中小企业 2

    254952.2薪酬管理

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