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三级人力资源管理师理论知识模拟试题（一）

卷册一：职业道德、理论知识

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论知识部分第（1・16题）

答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一

种选项是对的的，多选题有两个或两个以上选项是对的的。

（一）单项选择题

I、有关道件规范、法律规范的说法中，对的的是（）

A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么

B、道德规范是做人的准则，规范个人应当做什么，不应当做什么

C、法律规范依托国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多

D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

2、有关企业文化的说法中，对的的是（）

A、企业文化建设的主线目日勺是促使企业员工学习科学文化知识

B、企业形象是企业文化建设的关键，企业价值观居于次要地位

C、企业规章制度是企业管理的基础，一股不作为企业文化的内容

D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

3、企业损害员工的权益，员工最佳的处理措施是（）

A、竭力通过工会组织协调处理B、采用法律诉讼方式加以调整

C、以怠工方式进行冷处理D、采用罢工的方式处理

4、“忠于所属企业”的对的做法是（）

A、身为员工，坚持企业利益至上原则，誓死捍卫企业利益

B、只要企业领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛企业

C、忠于企业领导就是忠于企业

D、坚持集体主义原则处理企业社会的多种利益矛盾

5符合会计人员职业道德规定的做法是（）

A、一御按照上司的规定填报多种财务报表

B、不做假帐

C、根据会计行业、『J通例处理业务工作

D、多报成绩，少报局限性，以利于鼓舞员工的士气

请（结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）

青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用六个月时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、

落钩、变幅时都要稳、准，防止了货撒海。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落

地的I一刹那，放慢速度，先观测后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几杪钟，但杜绝了事故隐患，最

终提高了生产效率。

6、通过许振超的“一钩净”，你承认下列说法中的（）

A、在货多的状况下，“一钩净”是不切实际的做法

B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货

C、许振超练习“一钩净”啊过程，阐明提高职业技能要投入大量的时间和精力

D、许振超练习“-•钩净”的做法，阐明他是个求稳怕事的人

7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（)

A、“二次停钩”是个挥霍时间的做法

B、只要专心练习，员工是可以做到“二次停钩”的

C、“一看二慢三通过”是一般从业人员向操作准则

D、经验可以满足从业人员的需要，无需学习新知识

8、通过许振超练就的绝活，我们可以得到的启示是（）

A、只有聪颖人才能做到创新

B、操作技巧之类的做法不应当纳入创新之列

C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会

D、所谓创新只不过是工作纯熟而已

（二）多选题

9、有关企业牌，对的的认识是（）

A、牌标志着产质量高下B、牌标志着人们对产的信任度

C、牌蕴涵着文化位D、牌代表着一种消费层次

10、有关职业活动，对的的观念是（）

A、”生存的需要推感人们从事一定的职业活动

B.任何一种民族假如停止劳动，不用说一年，就是几种星期，也要灭亡

C、谋生是人们生活的所有内容

D、人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着

11、从业人员着装的规定是（）

A、庄严B、朴实C、得体D、新潮

12、有关爱岗敬业，对的的说法是（）

A、爱岗敬业是职业精神的重要内容

B、树立职业理想与规定人们做到爱岗敬业是主线矛盾的

C、爱岗才能敬业，对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题

D、物质待遇不应当成为人们爱岗敬业的前提

13、业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”时是（