民办培训学校奖惩管理制度(4篇) .pdfVIP

民办培训学校奖惩管理制度

是指为了规范学校内部的学生行为，激励或惩罚学生的一套管理

制度。该制度主要包括奖励和惩罚两方面。

1.奖励管理：

a.学术进步奖励：对学习成绩优秀、进步突出的学生进行表彰和

奖励，如奖学金、荣誉称号等。

b.德育表彰：对品德优良、具备良好素质的学生进行表彰和奖

励，如德育奖、优秀学生干部等。

c.勤工助学奖励：对参与校园活动、社会实践的学生进行表彰和

奖励，如社会实践奖、优秀勤工助学生等。

2.惩罚管理：

a.违纪处分：对违反学校规章制度的学生给予纪律处分，如警

告、记过、留校察看等。

b.违法违规处罚：对犯罪或违法行为的学生进行处理，如报警、

移交公安机关处理等。

c.违反考试纪律处理：对作弊、抄袭等违反考试纪律的学生给予

相应的处分，如取消考试资格、降低成绩等。

同时，为了保证奖惩制度的有效实施，民办培训学校还应设置相

应的奖惩机构，并建立相应的奖惩记录和申诉机制，以保证奖惩工作

的公平、公正和公开。此外，学校还应定期对奖惩制度进行评估和改

进，以提高学生行为规范和管理水平。

民办培训学校奖惩管理制度（2）

1.目的

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为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创

造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定

本制度。

2.适用范围

本制度适用于学校全体员工。

3.主管部门

本制度管理部门为教务处。

4.奖励

4.1对员工的奖励分为。记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖

等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖

状。

4.2对有下列表现之一的员工，给予奖励：

(1)在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考

取率达____%以上。

(2)在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工

利益免受重大损失的。

(3)在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

(4)一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。

(5)其他应当给予奖励的。

5.处罚

5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开

除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1-

____个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发____个月绩效奖

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金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的

行政处理：辞退(解除合同)、开除。

5.2行为规范处罚

(1)保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤

膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款____元。未经领导批

准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理

顶撞的，罚款____元。

(2)

1、迟到、早退____分钟以内，罚款____元；____分钟到____小

时，罚款____元；1到____小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚

款____元。

(3)未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部

管理规定的，无理顶撞的，罚款____元。

(4)严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话

声量以不影响他人工作为标准，违者罚款____元。

(5)下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好

门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款____元。

(6)工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，

每次罚款____元，连续三次校内通报批评。

(7)爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事

私活加工，按材料加工费的5-____倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

(8)严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处

罚，情节严重的移交公安司法机关处理。

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(9)严禁在公司内打架斗殴，一经发现解