2024年专业技术岗位聘任协议范本版.docx

2024年专业技术岗位聘任协议范本版A版

本合同目录一览

1.合同主体及聘任岗位

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3聘任岗位及职责

2.合同期限

2.1聘任期限

2.2试用期

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护

5.2职业危害防护

6.培训和继续教育

6.1培训机会

6.2继续教育

7.知识产权和必威体育官网网址义务

7.1知识产权

7.2必威体育官网网址义务

8.合同解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

11.其他约定

11.1通知和送达

11.2合同的变更和解除

11.3附件

12.合同的生效、变更和终止

12.1生效条件

12.2变更

12.3终止

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.附件

14.1岗位职责描述

14.2薪酬福利方案

14.3培训计划

第一部分：合同如下：

1.合同主体及聘任岗位

1.1甲方（用人单位）

甲方为【公司全称】，地址为【公司地址】，法定代表人为【法定代表人姓名】。

1.2乙方（员工）

乙方姓名：【员工姓名】，性别：【员工性别】，身份证号码：【员工身份证号码】，联系电话：【员工联系电话】，通讯地址：【员工通讯地址】。

1.3聘任岗位及职责

乙方聘任至甲方【部门名称】的【职位名称】岗位，主要职责如下：

（1）负责【具体工作内容】；

（2）负责【具体工作内容】；

（3）负责【具体工作内容】；

乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保证工作质量。

2.合同期限

2.1聘任期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【年限】，至【结束日期】止。

2.2试用期

乙方试用期为【试用期月数】，自合同生效之日起计算。试用期内，乙方应充分展示其工作能力，适应甲方的工作要求。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为【金额】元/月。

3.2绩效奖金

乙方根据工作表现和甲方业绩，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日放假待遇；

（2）乙方享有【福利待遇名称】，如医疗保险、养老保险等；

（3）乙方享有【福利待遇名称】，如免费工作午餐、交通补贴等。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。

4.2休息休假

乙方享有【休假天数】天的带薪年休假，按照国家法定节假日放假规定执行。

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2职业危害防护

甲方加强对可能产生职业危害的工作岗位的监测和防护，为乙方提供必要的防护用品，确保乙方在工作中免受危害。

6.培训和继续教育

6.1培训机会

甲方为乙方提供【培训次数】次的培训机会，以便乙方提升工作技能和业务水平。

6.2继续教育

甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，对取得相关证书的乙方给予【奖励措施】的奖励。

8.合同解除和终止

8.1解除合同的情形

（1）乙方在试用期内不符合甲方录用要求；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方因【疾病、伤残等原因】不能胜任工作，经过甲方培训后仍不能胜任；

（6）乙方因【法律法规】规定的原因需要解除劳动合同。

8.2终止合同的情形

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律法规规定的其他情形。

9.违约责任

9.1甲方违约

甲方违反本合同的规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.2乙方违约

乙方违反本合同的规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

10.争议解决

10.1协商解决

双方发生合同争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决

调解不成或者乙方不愿意调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.其他约定

11.1通知和送达

双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。

11.2合同的变更和解除

合同的变更和解除，应当遵循双方协商一致的原则，并书面确认。

11.3附件