2024年企业劳动协议范本（员工版）版.docx

2024年企业劳动协议范本（员工版）版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1招聘

1.2面试

1.3录用

1.4签订劳动合同

2.劳动合同的主要内容

2.1劳动合同期限

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5劳动报酬

2.6社会保险

2.7福利待遇

2.8劳动保护

3.劳动合同的履行和变更

3.1履行劳动合同的原则

3.2变更劳动合同的条件

3.3劳动合同的续签

4.劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

4.2经济补偿

4.3劳动合同终止的条件

4.4离职手续

5.劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决方式

5.2协商解决

5.3调解解决

5.4劳动仲裁

5.5诉讼解决

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1职务发明创造

8.2非职务发明创造

8.3知识产权的保护

9.劳动合同的附件

9.1员工手册

9.2企业规章制度

9.3岗位职责说明

10.其他约定

10.1培训

10.2试用期

10.3转正

10.4晋升

10.5奖惩

11.违约责任

11.1劳动者违约

11.2用人单位违约

12.争议解决

12.1争议类型

12.2解决机构

12.3诉讼管辖

13.合同的生效、变更和解除

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3解除条件

14.合同的终止和废止

14.1终止条件

14.2废止条件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1招聘

甲方根据公司发展需要，通过合法途径发布招聘信息，对应聘人员进行面试，综合评估后决定录用。

1.2面试

面试过程遵循公平、公正、公开的原则，双方进行互相了解。甲方对应聘者的专业知识、能力、综合素质等进行评估。

1.3录用

甲方在面试结束后3个工作日内通知面试结果。双方确认录用后，甲方向乙方发出录用通知书。

1.4签订劳动合同

乙方收到录用通知书后，携带有效身份证件到甲方指定地点签订劳动合同。合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款详见合同附件。

第二条劳动合同的主要内容

2.1劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

2.2工作内容

乙方在甲方担任____职位，负责____工作。具体岗位职责和要求详见附件《岗位职责说明》。

2.3工作地点

乙方的工作地点为____（具体地址）。

2.4工作时间

乙方每周工作____小时，分别为周一至周五____：____至____：____，周六日及法定节假日休息。

2.5劳动报酬

2.6社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。

2.7福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。具体规定详见附件《企业规章制度》。

2.8劳动保护

甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行劳动安全卫生培训。

第三条劳动合同的履行和变更

3.1履行劳动合同的原则

双方应严格遵守合同约定，履行各自的职责。

3.2变更劳动合同的条件

如双方同意变更劳动合同内容，应签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。

3.3劳动合同的续签

合同期满前，双方可协商续签劳动合同。如乙方同意续签，应提前一个月通知甲方。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

1）乙方提前解除劳动合同：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

2）甲方解除劳动合同：甲方依据国家法律法规和合同约定，可以解除劳动合同。

4.2经济补偿

双方解除或终止合同时，甲方应根据国家法律法规规定支付经济补偿。

4.3劳动合同终止的条件

1）合同期满；

2）乙方达到法定退休年龄；

3）乙方死亡或者被宣告失踪；

4）法律、法规规定的其他情形。

4.4离职手续

乙方办理离职手续时，应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定完成工作交接。甲方应在收到离职申请后____天内办理离职手续。

第五条劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2协商解决

双方应本着公平、公正、公开的原则，积极进行协商，争取达成一致意见。

5.3调解解决

如协商不成，可以申请第三方调解组织进行调解。调解结果对双方具有约束力。

5.4劳动仲裁

如调解不成，双方可向甲