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单位与职工解除劳动合同范本6篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（职工姓名）：_________________________

鉴于双方于______年___月___日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需与乙方解除劳动合同。为明确双方权益，达成以下协议：

一、解除劳动合同的原因

因乙方存在下列情况之一，甲方根据相关规定，决定与乙方解除劳动合同：

1.严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

4.被依法追究刑事责任。

二、解除劳动合同的日期

双方同意自本协议签署之日起，正式解除劳动合同。乙方应在协议签署后的___天内完成交接工作并离开工作岗位。

三、双方的权利和义务

1.甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.乙方应当履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

3.乙方应归还甲方所有的文件、资料、设备、工具等物品。

4.双方同意，在解除劳动合同后，应按照社会保险相关法律法规的规定，办理社会保险关系的转移手续。

四、经济补偿与赔偿

1.根据国家法律法规和甲方规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式详见附件。

2.若乙方违反甲方规定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。

五、劳动争议处理

因解除劳动合同而产生的劳动争议，双方应先通过友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。法律法规有规定的，按照法律法规执行；法律法规没有规定的，双方协商解决。

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（职工姓名）：_________________________

鉴于双方于______年___月___日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需与乙方解除劳动合同：

一、合同解除原因及双方声明

（一）甲方因公司业务转型、重组等原因需对工作岗位进行调整，乙方未能适应新的工作岗位，经过双方协商，未能就变更劳动合同达成一致意见。

（二）乙方在履行劳动合同过程中存在过失或违约行为，甲方依据相关法律法规及公司规章制度，决定与乙方解除劳动合同。

双方共同声明，解除劳动合同的决定是合法合规的，不存在任何违法行为。乙方确认已清楚了解自己的权利和义务，并愿意承担相应责任。

二、合同解除时间与待遇结算

（一）本合同自______年___月___日起正式解除。

（二）待遇结算：

1.乙方工资结算至______年___月___日；

2.甲方按照规定支付乙方应享有的经济补偿金；

3.五险一金等相关社保待遇按照国家和地方政策进行结算。

三、离职手续及物品归还

（一）乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

（二）乙方应归还的物品包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

（二）乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的业务，也不得自行成立与甲方有竞争关系的公司。

五、违约责任及赔偿

（一）甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

（二）如乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。

六、争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

（一）本合同的解除不影响甲乙双方在其他领域或项目中继续合作的可能性。

（二）乙方离职后，应遵守甲方的社交媒体及其他网络平台的官方声明及要求。不发布对甲方产生负面影响的信息或言论。

篇3

甲方（单位名称）：______________________

乙方（职工姓名）：________________