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员工入离职及岗位异动管理制度

目录

1.内容综述................................................2

2.员工入职................................................3

2.1入职流程.............................................4

2.1.1招聘与选拔.......................................5

2.1.2面试与评估.......................................6

2.1.3录用决策与通知...................................8

2.1.4合同签订与备案...................................9

2.2入职培训与发展......................................10

2.2.1公司文化介绍....................................11

2.2.2公司规章制度培训................................12

2.2.3岗位职责培训....................................13

2.3入职支持服务........................................14

2.3.1工作设备与环境安排..............................15

2.3.2工作流程指导....................................16

2.3.3其他入职相关事项................................17

3.员工离职...............................................18

3.1离职流程............................................19

3.1.1员工提出离职申请................................20

3.1.2部门审核与批准..................................21

3.1.3HR确认与通知公司领导............................22

3.1.4离职手续办理与交接..............................24

3.2离职面谈与反馈收集..................................24

3.2.1主要离职原因调查................................26

3.2.2离职者满意度调查................................27

3.3离职后续管理与处理..................................28

3.3.1对离职人员的必威体育官网网址要求............................29

3.3.2对离职人员信息的清理与管理......................30

4.岗位异动管理...........................................32

4.1岗位异动申请与审批流程..............................33

4.1.1一般性岗位异动申请与审批........................34

4.1.2需要公司高层审批的岗位异动申请与审批............35

4.2岗位异动实施与跟踪..................................36

1.内容综述

本《员工入离职及岗位异动管理制度》旨在规范公司内部员工入离职流程及岗位异动管理，确保员工与公司资源的有效利用，保障员工权益，同时维护公司正常运营秩序。本制度全面涵盖了员工入职、离职、岗位异动的全过程管理，明确了各环节的责任主体、操作流程及审批权限。

本部分主要规定了新员工入职前的准备工作、入职手续的办理以及入职后的试用期考核等事项。要求各部门协同配合，确保新员工能够快速融入公司文化和工作环境。

本部分明确了员工离职的种类（如主动离职、被动离职等），并规定了离职前的面谈、交接等工作程序。对离职员工的福利结算、工作证明开具等后续事项进