2024年企业派遣员工服务协议样本版.docx

2024年企业派遣员工服务协议样本版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：派遣单位定义

1.2：接收单位定义

1.3：派遣员工定义

第二条：派遣员工职责

2.1：派遣员工的主要职责

2.2：派遣员工的次要职责

第三条：合同期限

3.1：派遣期限

3.2：合同续签条件

第四条：派遣员工的劳动条件

4.1：工资待遇

4.2：工作时间

4.3：福利待遇

第五条：派遣员工的培训与发展

5.1：派遣单位培训

5.2：接收单位培训

第六条：派遣员工的绩效评估

6.1：绩效评估标准

6.2：绩效评估流程

第七条：合同解除和终止

7.1：派遣单位解除合同条件

7.2：接收单位解除合同条件

7.3：员工主动解除合同条件

第八条：违约责任

8.1：派遣单位的违约责任

8.2：接收单位的违约责任

8.3：员工的违约责任

第九条：争议解决

9.1：协商解决

9.2：调解解决

9.3：仲裁解决

第十条：法律适用及争议解决

10.1：合同适用法律

10.2：争议解决方式

第十一条：其他约定

11.1：必威体育官网网址协议

11.2：知识产权归属

第十二条：合同的修改和补充

12.1：合同修改条件

12.2：合同补充内容

第十三条：附件

13.1：派遣员工名单

13.2：岗位职责描述

第十四条：签署

14.1：合同签署日期

14.2：签署人信息

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：派遣单位定义

1.2：接收单位定义

1.3：派遣员工定义

第二条：派遣员工职责

2.1：派遣员工的主要职责

（1）按照接收单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责；

（2）遵守国家法律法规，维护派遣单位和接收单位的合法权益；

（3）积极参与接收单位的工作安排和培训活动；

（4）保持与派遣单位的沟通，及时反馈工作情况和需求。

2.2：派遣员工的次要职责

（1）协助接收单位完成相关工作；

（2）参与接收单位的团队建设和文化交流；

（3）按照接收单位的要求，完成其他相关工作。

第三条：合同期限

3.1：派遣期限

本合同的派遣期限为____年，自员工到达接收单位之日起计算。

3.2：合同续签条件

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。续签合同的期限、条件和待遇等事项，由双方另行协商确定。

第四条：派遣员工的劳动条件

4.1：工资待遇

员工的工资待遇由派遣单位按照本合同约定支付。工资标准不低于接收单位所在地区的最低工资标准。

4.2：工作时间

员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，每周工作时间不超过40小时，国家法定节假日休息。

4.3：福利待遇

（1）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；

（2）依法参加住房公积金，享受住房公积金待遇；

（3）享受国家法定节假日休息；

（4）其他福利待遇按照接收单位的规章制度执行。

第五条：派遣员工的培训与发展

5.1：派遣单位培训

派遣单位应根据员工的工作需要，提供必要的培训。培训内容包括专业知识、技能提升和职业素养等方面。

5.2：接收单位培训

接收单位应根据员工的工作需要，提供必要的培训。培训内容包括专业知识、技能提升和职业素养等方面。

第六条：派遣员工的绩效评估

6.1：绩效评估标准

员工的绩效评估标准根据接收单位的规章制度和工作要求确定，主要包括工作质量、工作进度和工作态度等方面。

6.2：绩效评估流程

员工的绩效评估按照接收单位的规章制度执行。评估结果作为员工工资待遇调整、晋升和奖惩的依据。

第七条：合同解除和终止

7.1：派遣单位解除合同条件

有下列情形之一的，派遣单位可以解除本合同：

（1）员工严重违反国家法律法规和本合同约定的；

（2）员工严重违反接收单位的规章制度，造成严重后果的；

（3）员工因患病、伤残等原因不能继续从事工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

7.2：接收单位解除合同条件

有下列情形之一的，接收单位可以解除本合同：

（1）员工严重违反国家法律法规和本合同约定的；

（2）员工严重违反接收单位的规章制度，造成严重后果的；

（3）员工因患病、伤残等原因不能继续从事工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

7.3：员工主动解除合同条件

员工可以提前三十天书面通知派遣单位和接收单位解除本合同。员工主动解除合同的，应承担相应的违约责任。

第八条：违约责任

8.1：派遣单位的违约责任

派遣单位违反本合同的约定，导致员工权益受损的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。

8.2：接收单位的违约责任

接收单位违反本合同的约定，导致员工权益受损的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。

8.3：员工的违约责任

员工违反本合同的约定，导致派遣单位或接收单位遭受损失的，应承担违约责任，赔偿相应的损失。

第九条：争议解决

9.1：协商解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决