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2024年公司管理制度办法

公司管理制度办法模板1

公司出勤制度

一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

1、迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2、早退：在未通知下或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时

不在者既早退,早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退,既算旷工一天。未经直接上司批准没来上旷工一

天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必需按照部门主管布置的次上，需要变更次，须先征得部门主管答应。

1、病假

2、确因某种原因不能上的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主

管，并得到答应，否则视为旷工。

员工宿舍管理制度

一、员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得

到充足的。

二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、博、或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

三、贵重物品应防止携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。

四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何

意外，公司拒不负责任。

五、室内不得运用或存放危险及物品；员工不得^等宿舍转租或借给他人运用，一经发现，立

刻停止其居住权利。

公司工资管理制度

一、工资结构

工资包括：根本工资、岗位工资、业绩工资。

二、工资计算方法

1、实发工资;应发工资X扣除工程

2、业绩工资=应发工资X扣除工程

三、辞退离职工资计算

L辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，

有保证金赐予退还。

2、自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不

发房务补偿、工资和保证金。

公司奖罚制度

一、奖金结构

1、模范员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业看法及考核癖中，拟逾一至两名工

作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别务，服务

热忱，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发xx元，以鼓励员工士气。

2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本蒯乍为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉

奖300元，以激励员工。

3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、服务看法、敬业精神、

出勤率、突出成果、奉献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉

奖！

二、员工罚款结构

缺勤：常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产务或工作务；罚款XX元。

公司管理制度办法模板2

一、工作看法

1、按公司及各酒店操作规程，精确按时地完成各项工作。

2、工作认真，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。

3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐烦解释，何情况下都不明客人争辩。

4、员工应在规定上班时间的基础上恰当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职

守或早退。

5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与

本职工作无关的。

6、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发,运用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔