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2024年公司规章制度管理

公司规章制度管理1

稽直职责范围

1.负责稽查二次关断栓工作。

2.核查新入网居小区实际供热面积与签订《城市供用热合同》的用热面积是否相符。

3.抽查已供热用户的用热面积是否与实际相符。

4.抽查停栓、退网、减供的热用户是否存在未办理任何相关手续，擅自开栓、私接等情况。

5.抽查热用户是否有对其供热设施管理不当，造成供热系统失水现象。

6检查热用户是否存在擅自更改供热设施、改变供热用途、增加供热面积、调节供热阀门（自

管站用户）、安装放水装置等窃热违约行为。

7.抽查辖区内各类热用户的供热面积是否与实际录入经营管理收费软件系统内的面积相符，

是否有漏报和漏管的行为。

8.根据停栓用户信息进行抽查，对停供热用户、用热单位用热情况检杳率达到100%，同时

进行不定期抽查，对建筑物层高供热情况进行复核。

9.依照城市供热管理办法规定，制止向热力管网沟内排放雨水、污水或倾倒垃圾以及在供热

设施上搭建建筑物、悬挂标语牌等行为，并限期改正，逾期不改的，联系执法部门共同进行处理。

10.制止所辖区域内的单位或个人违反有关规定，在影响供热设施安全的情况下，搭建临时

建筑以及挖坑、掘土、打桩、爆破等行为，造成后果的要追究其责任。

稽杳员行为准则

1.稽查人员必须掌握国家、地方政府相关的政策、法律法规、规范性文件及供热行业管理规

定。

2.熟悉公司供热管网系统及相关规定;掌握所管辖范围内热用户与公司签订的供热合同情况

及热用户的用热状态;

3.掌握与供热稽查有关的业务内容。

4.稽查人员必须坚持总经理领导下的‘独立工作的原则，不允许在执行任务中发生与任何部

门和个人以任何方式影响稽查工作的各种因素。

5.稽查人员应坚决抵制各种干扰和影响，依法合规、有理有据地履行职责。

稽查业务管理规定

L根据选定的稽查对象，实施稽查。

2实施热力稽查必须庄两人及两人以上组成稽查小组，由稽查小组组长负责稽查工作的组织

实施,并在规定的期限内完成稽查任务,不允许事先泄露稽查信息。

3稽查人员依据规定履行稽查职责时，应向被查对象出示热力稽查证件。

4稽查人员实施稽查可根据实际情况，采取询问调查、实地检查等方式。

5稽查人员在稽查过程中，应向当事人及利害关系人询问与供热有关的问题和情况。询问时,

必须有两名或两名以上稽查人员同时参加，并当场做好记灵。

6稽查人员在调查取证过程中，必须用视、听工具，形成视、听材料，或以书面签字材料作

为证明违规用热的事实依据。

7稽查结束后，稽查人员应整理稽杳资料，填写《稽查通知书》，《稽查通知书》由主管领

导签发后送达相关部门。

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公司规章制度管理

第一章总则

第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业

持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、法规和自治区有关规定，

结合公司实际，制定本办法。

第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。

第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。

第二章招聘与录用

第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。

第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，会规划使用人力资源。根据公

司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人

力资源需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根场是报的人力资源现状分析报告和需求

计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。

第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与

录用按照《公司副科以下人员招聘与录用管理办法》执行。

第三章劳动关系的建立及解除

第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合。劳动合的订立、终

止、解除等事宜按照《劳动合法》相关条款执行。

第八条劳动合期满前，若公司有意与员工续订劳动合