临时工合同终止条件规定模板.docx

临时工合同终止条件规定模板

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2临时工的定义与范围

1.3合同的生效与终止时间

1.4合同解除的原则

第二章临时工的工作内容

2.1临时工的工作职责

2.2临时工的工作地点

2.3临时工的工作时间

第三章合同的终止条件

3.1合同提前终止的条件

3.1.1双方协商一致

3.1.2甲方单方面解除合同

3.1.3乙方主动提出解除合同

3.2合同到期终止

3.3合同终止的程序与通知

第四章经济补偿与赔偿

4.1合同提前终止的经济补偿

4.2合同到期终止的经济补偿

4.3因甲方原因导致合同提前终止的赔偿

4.4因乙方原因导致合同提前终止的赔偿

第五章必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义与范围

5.2必威体育官网网址协议的期限

5.3必威体育官网网址协议的违约责任

第六章知识产权

6.1乙方在工作中创造的知识产权归属

6.2合同终止后知识产权的使用与转让

第七章劳动争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的诉讼管辖

第八章合同的变更与解除

8.1合同的变更条件

8.2合同的解除条件

第九章合同的履行与监督

9.1双方的权利与义务

9.2合同履行过程中的监督与检查

第十章合同的失效

10.1合同失效的条件

10.2合同失效后的处理方式

第十一章附则

11.1合同的附件

11.2合同的修改与补充

11.3合同的解除与终止

第十二章争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的时效

第十三章其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2双方签字盖章

第十四章合同的有效期

14.1合同的起始日期

14.2合同的终止日期

合同编号：_________

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2临时工的定义与范围

1.3合同的生效与终止时间

1.4合同解除的原则

第二章临时工的工作内容

2.1临时工的工作职责

2.2临时工的工作地点

2.3临时工的工作时间

第三章合同的终止条件

3.1合同提前终止的条件

3.1.1双方协商一致

3.1.2甲方单方面解除合同

3.1.3乙方主动提出解除合同

3.2合同到期终止

3.3合同终止的程序与通知

第四章经济补偿与赔偿

4.1合同提前终止的经济补偿

4.2合同到期终止的经济补偿

4.3因甲方原因导致合同提前终止的赔偿

4.4因乙方原因导致合同提前终止的赔偿

第五章必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义与范围

5.2必威体育官网网址协议的期限

5.3必威体育官网网址协议的违约责任

第六章知识产权

6.1乙方在工作中创造的知识产权归属

6.2合同终止后知识产权的使用与转让

第七章劳动争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的诉讼管辖

第八章合同的变更与解除

8.1合同的变更条件

8.2合同的解除条件

第九章合同的履行与监督

9.1双方的权利与义务

9.2合同履行过程中的监督与检查

第十章合同的失效

10.1合同失效的条件

10.2合同失效后的处理方式

第十一章附则

11.1合同的附件

11.2合同的修改与补充

11.3合同的解除与终止

第十二章争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的时效

第十三章其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2双方签字盖章

第十四章合同的有效期

14.1合同的起始日期

14.2合同的终止日期

（合同方签字盖章区域）

甲方签字：________________

日期：____年__月__日

乙方签字：________________

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面解除合同的补充条款

甲方在合同履行期间，如有正当理由需要单方面解除合同时，应提前至少30天以书面形式通知乙方。甲方需承担因提前解除合同而给乙方造成的合理损失，包括但不限于乙方的预期收入、搬迁费用、寻找新工作的费用等。

2.甲方的工作条件保障条款

甲方应保证乙方的的工作条件符合国家相关法律法规的要求，确保乙方的人身安全和健康。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的法律责任。

3.甲方提供的工作设备及工具条款

甲方应提供乙方完成工作所需的工作设备及工具。如甲方未能提供或提供的设备及工具存在瑕疵，导致乙方工作受阻或受损，甲方应承担相应的责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方的提前解除合同条款

乙方在合同履行期间，如有正当理由需要提前解除合同时，应提前至少30天以书面形式通知甲方。乙方需承担因提前解除合同而给甲方造成的合理损失，包括但不限于甲方的预期收入、招聘新员工的费用等