裁员协商解除劳动合同新5篇.docx

裁员协商解除劳动合同新5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_______________________________

乙方（员工姓名）：_________________________________

身份证号码：_______________________________________

联系方式：_______________________________________

鉴于以下原因，甲乙双方经友好协商，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

考虑到公司的经营状况及业务发展需要，甲方决定进行必要的裁员操作。在遵守国家法律法规的前提下，甲乙双方就解除劳动合同事宜进行友好协商，共同达成协议。

二、解除劳动合同的双方意愿

1.甲方提出解除劳动合同的建议，乙方表示理解并同意；

2.乙方自愿放弃原工作岗位，并与甲方协商解除劳动合同。

三、解除时间和方式

1.本协议自双方签署之日起生效，劳动合同自本协议生效之日起解除；

2.双方同意采取友好协商的方式解除劳动合同。

四、经济补偿和待遇安排

1.甲方按照国家法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿金；

2.乙方在工作期间的社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家和公司相关规定处理；

3.其他待遇安排：_______________________________________。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在公司内部和外部泄露公司商业秘密，遵守必威体育官网网址义务；

2.乙方在离职后一定期限内（通常为一定时长）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。如违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任及处理

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付经济补偿金或其他待遇，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任；

2.若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决方式

因本协议产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人/授权代表（签字）：______________________

日期：______________________

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方（用人单位名称）：_______________________________

乙方（劳动者姓名）：_______________________________身份证号码：________________________________

鉴于以下背景及双方共同意愿，经协商一致，就甲方裁员时与乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于甲方因经营需要调整人员结构，经过充分沟通和考虑，决定对部分员工进行裁员处理。乙方理解并支持甲方的决定，同意接受协商解除劳动合同的相关安排。

1.双方同意，自本协议生效之日起，解除原劳动合同关系。

2.乙方应在本协议生效后，按照甲方的要求办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。具体补偿金额按照甲方内部规定和国家法律法规计算。

2.补偿款项包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇、社会保险等。具体补偿方式和时间由双方协商确定。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或向第三方透露。

2.乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方履行支付义务，并有权追究甲方的法律责任。

2.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在履行本协议过程中发生争议，应