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2024年学校安全工作考核办法及奖惩制度

第一章总则

为切实保障学校师生的安全，提升校园安全管理水平，建立科学合理的考核机制，特制定本考核办法及奖惩制度。通过明确考核标准和奖惩措施，强化学校安全工作责任制，确保各项安全工作落到实处，为安全校园的建设奠定基础。

第二章适用范围

本考核办法适用于本校全体教职员工、学生及相关管理人员。所有涉及校园安全的活动、流程和行为均需遵循本办法。

第三章考核目标

1.保障安全：确保校园内的师生人身安全和财产安全，预防和减少各类安全事故的发生。

2.责任明确：通过考核机制，明确各部门、各岗位在安全工作中的职责，提高全员安全意识。

3.激励机制：通过奖惩制度，激励教职员工积极参与安全工作，形成全校师生共同维护安全的良好氛围。

4.持续改进：通过定期考核与反馈，发现安全管理中的问题，推动安全管理的持续改进。

第四章管理规范

第1条考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

1.安全培训：教师、学生参与安全培训的情况，培训内容的覆盖面和有效性。

2.安全隐患排查：各部门对校园安全隐患的排查与整改情况，隐患排查记录的完整性。

3.应急预案演练：各类应急预案的制定和演练情况，演练记录的整理与反馈。

4.安全事件处理：发生的安全事件的处理情况，包括处理的及时性和有效性。

5.日常安全管理：日常安全巡查、设备维护、门禁管理等常规安全工作的落实情况。

第2条考核标准

1.安全培训：每学期至少参加一次安全培训，培训考核通过率不低于90%。

2.安全隐患排查：每月进行一次安全隐患排查，整改率达到100%。

3.应急预案演练：至少每学期组织一次全面应急演练，参与率不低于80%。

4.安全事件处理：所有安全事件须在48小时内报告并处理完毕，处理效果需提交书面材料。

5.日常安全管理：安全巡查记录应完整，发现隐患及时整改，未整改隐患不得超过三天。

第五章操作流程

第1条考核实施

1.考核周期：每学期进行一次全面考核，考核结果将作为年度考核的重要依据。

2.考核小组：由校领导、后勤管理、保卫部门及教师代表组成考核小组，负责考核的组织与实施。

3.数据收集：考核小组在考核过程中需收集相关数据和材料，包括培训记录、隐患排查报告、演练记录等。

4.考核评分：根据考核标准对各部门进行评分，最终汇总考核结果。

第2条结果反馈

1.反馈会议：考核结束后，召开反馈会议，通报考核结果，分析存在的问题，分享优秀经验。

2.整改方案：对考核中发现的问题，各部门需在一周内制定整改方案，报考核小组审核。

第六章奖惩制度

第1条奖励措施

1.优秀部门：在考核中表现优秀的部门，将给予表彰，并颁发奖状和奖金。

2.个人奖励：在安全工作中表现突出的个人，将给予一定的物质奖励及荣誉称号。

3.安全激励：设立“安全工作之星”评选，每学期评选一次，获奖者将获得学校提供的奖励。

第2条惩罚措施

1.考核不合格：未达到考核标准的部门，需进行整改，并在下一次考核中接受重点检查。

2.责任追究：因安全工作失职造成安全事故的教职员工，将根据情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降职等处理。

3.公开通报：对在安全工作中失职的部门或个人，学校将进行公开通报，影响其年度考核和评优评先。

第七章监督机制

1.监督小组：学校成立安全工作监督小组，负责对各项安全工作的监督检查，确保考核制度的有效实施。

2.定期检查：监督小组将定期对各部门的安全工作进行检查，并对检查结果进行公示。

3.反馈渠道：设置安全工作意见箱，鼓励师生对安全工作提出意见和建议，及时反馈问题。

第八章附则

1.解释权：本考核办法及奖惩制度的解释权归学校安全工作领导小组。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

3.修订流程：本制度的修订应根据实际情况进行，需经学校安全工作领导小组讨论通过后方可实施。

通过以上考核办法及奖惩制度的实施，旨在进一步加强学校的安全管理，提升师生的安全意识，确保校园的安全稳定，营造良好的学习和生活环境。