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2024年工伤事故管理制度

一、工伤事故的定义

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资和社会保障部有关工

伤保险的业务指南中指出工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工

作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤

害和急性中毒事故。

二、工伤事故管理制度（精选10篇）

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、

礼俗等规范或一定的规格。下面是我给大家带来的工伤事故管理制度（精选io篇），欢迎大家

阅读参考，我们一起来看看吧！

工伤事故管理制度1

1、目的

为了控制工伤事故率，降1氐公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据

可循，特制定本规定。

2、范围

本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。

3、定义

工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责

4.1总艇负责全面领导公司工伤管理工作。

4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工

作。

4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。

4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资部提供工伤认定及报销所需

相关材料。

4.5人力资部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并

按规定给予办理工伤理赔报销手续。

4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降!氐工伤事故率，积极配合公司人力资部及

领导调查和处理工伤事故。

5、工伤事故认定范围

5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。

6、工伤治疗及申报程序

6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。

6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见

附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。如部门或个人发生

工伤事拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事责任人瞒报责任。

6.3人力资源部及时向用人部门了解事发生原因及伤亡情况经审核后于接到工伤报告12

小时内，或工伤事发生48小时内向社保局电话申报。并于30日内向人力资源和社会保障局

工伤认定科书面申报工伤认定。

6.4公司为部分员工购买的意夕伤害险等商业险种，若员工发生意外事时，员工或相关部

门负责人应在事发24小时内向公司财务部报告，并积极配合财务部办理保险理赔等相关事宜。

7、工伤认定材料

7.1事人身份证原件、首诊病历和疾病诊断证明书。

7.2现场证人证明书及现场证人身份证原件、事人考勤记录、事人劳动合同书原件。

7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他

有效证明。

7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事或者其他意外事伤害的，需提交出差

申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，

属于由于发生事下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书。

7.5属于上下班途中受机动车事伤害的,需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常

路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他就证明介人驾驶机动车发生交通事的，

需提供机动车驾驶证。

7.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单

位或者县级政府民政部门、公安部门出具的