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2022年度人社局机构改革工作谋划

一是积极落实政策，扎实做好六稳、六保“”工作。全面加大

创业担保贷款、社保补贴等各项促进就业政策的落实力度，确保

各项政策不打折扣，切实稳居民就业。

二是关注重点群体帮扶就业。认真组织实施就业春风行动“”、

高校毕业生就业服务月等就业专项服务活动，创新开发机关事业

单位就业见习岗位,加大政策宣传力度，提高高校毕业生和就业

困难人员就业率。

三是坚持以创业带动就业。加大我县创业培训师资队伍培养

进度，推广网络创业培训模式，积极开展针对不同人群、不同行

业的特色创业培训，提供创业担保贷款、政策咨询等后续扶持服

务。提高贷款额度，放低贷款门槛，加快小额贷款发放进度，为

创业者提供更优质服务。

一是加强社保扩面征缴工作。以社会保险省级统筹考核为动

力，积极控索网络平台、快递外卖等灵活就业人员参保方式，鼓

励参加社会保险，制定小微企业优先参加工伤保险政策;大力实

施全民参保登记计划，以全县各类未参保企业或未全部参保企业

为重点，兼顾农民工、灵活就业人员等重点群体，积极推动各类

单位和人员参保。

二是落实各项社保待遇。根据基本养老金正常调整机制，继

续稳步提高企业退休人员基本养老金水平，落实失业、工伤保险

待遇，确保按时足额支付。

三是继续深化重点领域改革。完善养老保险和工伤保险省级

统筹经办管理，实行业务经办标准化;巩固机关事业单位养老保

险制度改革成果，以化解历史遗留问题为抓手，本着实事求是的

原则，处理好企业养老保险和机关事业养老保险重复参保缴费清

算工作。

四是进一步实施社保经办机构改革。在社保业务整合的基础

上，实行社保大部门体制改革，真正实现一窗通办、“一网通办”。

一是加强人才引进。围绕产业转型升级，畅通人才引进通道，

完善人才服务，依托产业园区、重点企业、重大项目，大力引进

和培养经济社会发展重点领域紧缺人才和创新型科技人才，吸引

高层次人才来休创业发展。

二是大力推进技工大省建设。加强博士后科研工作站、技能

大师工作室等人才载体建设，广泛开展各种形式的岗位练兵和职

业技能竞赛等活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。

三是加强技能人才队伍建设。创新技能培训模式，加快校企

合作深度融合、开展校企对接，积极扶持重点企业与高校进行合

作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。

一是深化事业单位人事制度改革。加强对全县事业单位岗位

设置工作的指导，优化事业单位岗位动态管理机制，认真组织开

展事业单位工作人员公开招聘工作，确保公开阳光透明。

二是深化职称制度和职业资格制度改革。做好专业技术资格

评审的组织和监督工作。

一是加强仲裁效能建设。全面提升劳动人事争议仲裁工作。

加强仲裁员队伍建设，打造一支政治合格、业务精良、作风正派

的专业队伍。

二是加强劳动关系矛盾治理。积极开展百名仲裁员服务千“

家企业”活动，全力维护社会和谐稳定。全县企业劳动合同签订率

达95%以上，劳动人事争议仲裁结案率达90%以上，调解成功率

达75%以上。

三是完善劳动保障监察工作机制和两网化“”管理。依法查处

违反劳动保障法律、法规的行为，依据《保障农民工工资支付条

例》重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益。