2024年专业美容人员劳动协议模板版.docx

2024年专业美容人员劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3美容师

1.4专业美容

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3提成

4.4社会保险和公积金

第五条：培训和继续教育

5.1甲方提供的培训机会

5.2乙方参加培训的规定

第六条：必威体育官网网址协议

6.1商业秘密

6.2竞业限制

第七条：劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动环境

7.3休息休假

第八条：违约责任

8.1甲方违反合同的赔偿责任

8.2乙方违反合同的赔偿责任

第九条：合同的变更和解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3劳动仲裁

10.4法律途径

第十一条：其他约定

11.1通知和送达

11.2合同的生效和终止

11.3附件

第十二条：甲方权益保障

12.1甲方权益保障措施

12.2甲方权益保障机构

第十三条：乙方权益保障

13.1乙方权益保障措施

13.2乙方权益保障机构

第十四条：双方共同遵守的法律法规

14.1共同遵守的法律法规名称

14.2法律法规的适用和执行

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3美容师：指具备专业美容技能和知识，为甲方提供专业美容服务的员工。

1.4专业美容：指通过使用专业设备和产品，运用美容技术为顾客提供护理、治疗和美容服务的行为。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第三条：工作内容

3.1.1为顾客提供专业美容服务，包括面部护理、身体护理、美甲等服务。

3.1.2保持工作环境的整洁和安全。

3.1.3参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业技能。

3.1.4遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所辖的美容院。

3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每周工作__天，每天工作__小时。具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币__元。

4.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方制定的奖励政策，可获得相应的奖金。

4.3提成：乙方按照甲方制定的提成政策，从服务收入中获取提成。

4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条：培训和继续教育

5.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供定期的专业培训和学习机会，以提升乙方的专业技能和服务水平。

5.2乙方参加培训的规定：乙方应积极参加甲方组织的培训，培训期间享有相应的工资待遇。乙方因个人原因未能参加培训的，应承担相应责任。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1商业秘密：乙方在合同期限内和解除合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。

6.2竞业限制：乙方在合同期限内和解除合同后__年内，不得在甲方所在地区从事与专业美容相关的营业活动，以避免与甲方产生竞争关系。

第七条：劳动条件

7.1劳动保护：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2劳动环境：甲方应确保乙方的工作环境整洁、舒适，符合美容行业的特殊要求。

7.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。

第八条：违约责任

8.1甲方违反合同的赔偿责任：如甲方未按照约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。

8.2乙方违反合同的赔偿责任：如乙方未按照约定提供服务、未保守甲方商业秘密等，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

第九条：合同的变更和解除

9.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。

9.2合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并书面签订解除协议。解除协议应明确解除的原因、时间、双方的责任等。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：如协商不成，任何一方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

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