2024年劳动法规定劳动协议样式版.docx

2024年劳动法规定劳动协议样式版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的生效

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的期限

2.3劳动合同的解除和终止

3.劳动者的权利和义务

3.1劳动者的权利

3.2劳动者的义务

4.劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

4.2劳动报酬的支付方式

4.3加班工资的计算

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.2休息休假的规定

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险的缴纳

6.2福利待遇的享受

7.劳动保护与职业培训

7.1劳动保护的规定

7.2职业培训的提供

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的范围

9.2必威体育官网网址信息的保护期限

10.竞业限制

10.1竞业限制的范围

10.2竞业限制的期限

11.劳动合同的变更

11.1劳动合同变更的条件

11.2劳动合同变更的程序

12.劳动合同的解除

12.1劳动合同解除的条件

12.2劳动合同解除的程序

13.劳动合同的终止

13.1劳动合同终止的条件

13.2劳动合同终止的程序

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任的规定

14.2争议解决的途径

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

甲乙双方必须自愿遵守国家法律法规，甲方为合法用人单位，乙方为符合招用条件的劳动者。

1.2订立劳动合同的方式

本合同采用书面形式，由甲乙双方协商一致后签署。

1.3劳动合同的生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并具有法律约束力。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；

（2）乙方的工作岗位、职责、工作地点；

（3）劳动合同的期限；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬的构成、支付方式、支付时间；

（6）社会保险和福利待遇；

（7）劳动保护与职业培训；

（8）劳动争议的解决方式；

（9）违约责任与争议解决；

（10）其他双方认为需要约定的内容。

2.2劳动合同的期限

本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.3劳动合同的解除和终止

（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应提前____日通知对方；

（2）乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方；

（3）甲方因违反国家法律法规、劳动合同约定等原因解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿；

（4）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；

（5）劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

第三条劳动者的权利和义务

3.1劳动者的权利

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）享受社会保险和福利待遇的权利；

（3）享有休息休假的权利；

（4）获得劳动保护的权利；

（5）接受职业培训的权利；

（6）依法参加和组建工会的权利；

（7）法律、法规规定的其他权利。

3.2劳动者的义务

（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度的义务；

（2）履行劳动合同约定的工作职责的义务；

（3）保守甲方商业秘密的义务；

（4）遵守职业道德，不得营私舞弊的义务；

（5）法律、法规规定的其他义务。

第四条劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。

4.2劳动报酬的支付方式

甲方每月____日按时支付乙方工资，支付方式为____。

4.3加班工资的计算

乙方加班工资按照国家有关规定计算，具体为：____。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

甲方实行____制度，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

5.2休息休假的规定

乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假、探亲假等休假权利。

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险的缴纳

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

6.2福利待遇的享受

第八条劳动保护与职业培训

8.1劳动保护的规定

甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。

8.2职业培训的提供

甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供必要的职业培训。乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身的职业技能和素质。

第九条劳动争议的解决

9.1劳动争议的解决方式

甲乙双方应通过友好协商、调解、劳动仲裁或者诉