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感谢领导对工作的指导心得体会（3篇）

感谢领导对工作的指导心得体会（精选3篇）

感谢领导对工作的指导心得体会篇1

金秋十月，秋高气爽。昨日，建设银行支行全体员工有幸系

统地学习了叶行长关于由季度关账所联想今年后三个月的工作所

发表的文章，并深刻地体会到了行长写这篇文章的用心和精神。

我行员工一致认为，叶行长的这篇文章思路清晰，寓意深刻，对

我行今后三个月乃至更长时间的工作都具有极强的指导和敦促作

用。而我行员工对这篇文章的主要认识有以下几点：

首先，叶行长在看到我们所取得成绩并没有盲目乐观，而是

清醒地意识到了我们在业务方面的不足。在这篇文章中，他从宏

微观方面着手，进行横纵向的比较，客观地分析了我行的现状。

正是由于监管部门所提的要求更高、国家宏观政策的调整以及同

行业的竞争更为激烈等因素，导致我行压力不断增加。在做到如

何缓解这一压力时，叶行长提出了他个人的见解。他认为，我们

要能够在完善组织机制的前提下，员工在领导者的统一管理中，

保持我行的优势项目，并逐步加强我们的薄弱项目，同时做好与

同行之间比较，正所谓知己知彼百战不殆。叶行长的意见，及时

为我们提供了工作方向，使我行今后的工作更为顺畅。

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其次，叶行长分析了客户资源对银行的重要性。众所周知的

是，一个企业要想树立自己的形象和品牌，不是自己说了算，而

是靠市场的评价。具有固定的大量的客户资源正是企业良好形象

的一大表现。而如何抓住客户也将是我们今后的工作重点。以客

户为中心是一切服务工作的本质要求。我们需利用我行提供的一

些对客户的有利政策以及我行较同行所体现的优势，积极与客户

进行交流与沟通，并及时将他们的想法反馈给领导，以便领导迅

速做出战略调整。今后，我们要不断巩固已经成熟的客户，挖掘

潜在资源，争取形成良好的客户链，增加我们的业务量，促使我

行的存款量不断提升。

最后，叶行长看到了人才的重要性。21世纪影响企业发展最

重要的因素是人力资源的作用发挥。而如何使员工更好地发挥才

能，当然需要一定的激励手段。而叶行长也提出了自身的观点。

他从员工所关心的绩效出发，并承诺嘉奖优秀员工，同时注重对

青年员工的考察与培养，利用这样的激励因子来促使员工产生动

力，以便更好地为建行效力。

通过昨晚的学习，__员工对今后的工作也有了明确的认识。

我们今后会做好如下几点：

一、认真钻研业务知识，并努力做到服务的深入人心。把握

客户的心理和需求，为他们提供最优质、最有效的服务是我们今

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后工作的重点和难点。将服务品质与各项业务流程的优化及产品

的创新结合起来，这是我们在同行业脱颖而出的最佳方法。

二、更加注重团队精神的培养。在工作中，一个团队的氛围

非常重要。团队精神的培养将强化员工的主人翁意识，形成我行

员工的使命感和责任感，并加强银行的凝聚力。而总体而言，支

行的员工之间人际交往非常和谐，并能够以建行的整体荣誉来约

束自身行为。今后我们会更好地将自己的才智贡献给建行，并以

自己为建行的一员而感到光荣。

三、更加注重机遇的把握。组织资金始终是银行工作的基础。

我们要保持存款的稳定性，强化银行的宣传公关，并及时关注并

了解市场上的一些动态，如一些地产的拍卖等信息的搜集，争取

第四季度我行市场份额再上新台阶。而在贷款方面，要注重贷款

质量，做好信贷工作的科学管理，对于一些重点需要观察的信贷

来源，进行层级考核与审批，同时利用好科学决策工具。

正所谓是如人饮水，冷暖自知。我们支行在前三个季度中都

有着很强的冲劲，并取得了良好的业绩，当然这是与我行每一位

员工的努力分不开的。然而，我们不会因此而懈怠，而是以更高

的要求来投入到第四季度的工作中来。我们深信，第四季度我们

广大员工在叶行长以及其他领导的带领下，一定会再创辉煌的！

感谢领导对工作的指导心得体会篇2

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通过一个学期的学习，《大学生职业发展与就业指导课》实在

让我受益匪浅，收获颇丰。老师采用了与众不同的教学方式，化

被动为主动，与同学们多次互动，使我们在轻松愉快的氛围中学

到了很多以前不明白的知识，学到了本领。

首先