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教师竞业限制协议

1.背景

为了保护教育机构的合法权益，确保教师不会在离职后对其进行不正当竞争，

教育机构与教师之间可以签订教师竞业限制协议。本协议旨在规范教师离职后在同

类竞业活动中的行为，并约束教师在一定期限内不进行直接或间接的竞业活动。

2.定义

•教育机构：指签订本协议的教育机构，包括但不限于幼儿园、小学、中学、

培训机构等。

•教师：指任教于教育机构的教师，包括但不限于教育机构的专职教师、兼

职教师等。

•离职：指教师与教育机构解除劳动合同或服务协议，不再作为教师继续在

教育机构工作。

3.限制内容

3.1竞业限制行为

教师在解除与教育机构的合同或服务协议后，不得在限制时间内从事以下与教

育机构相竞争的活动：

1.在同行业从事与教育机构相同或相似的教育培训工作；

2.与教育机构存在商业合作关系的其他机构的教育培训工作；

3.在与教育机构相同或相似的领域开设与教育机构相竞争的机构。

3.2限制时间

教师离职后的竞业限制时间为X年，自离职之日起计算。

4.限制范围及补偿

4.1限制范围

本竞业限制协议适用于教师在离职后在特定时间、空间和行业内的竞业活动。

4.2补偿

为了限制教师在离职后的竞业活动，教育机构将向教师支付一定的竞业限制补

偿金。具体的补偿金额由双方协商决定，并在本协议中明确规定。

5.违约责任

5.1违约责任

如教师违反本协议的规定，在限制时间内从事与教育机构相竞争的活动，教师

应承担相应的违约责任。

5.2违约赔偿

对于教师的违约行为，教育机构有权要求教师支付相应的违约金作为补偿。

6.协议的解除与终止

6.1解除与终止的情况

本协议可以通过以下方式解除或终止：

1.双方协商一致解除；

2.教育机构或教师没有违反协议的情况下，协议到达约定的限制期限后自动终

止。

6.2解除与终止的效果

协议解除或终止后，教师将不再受到竞业限制，并不存在继续约束教师从事竞

业活动的责任。

7.争议的解决

双方因本协议履行发生争议的，应友好协商解决。如协商不成，双方可以提交

争议给所在地人民法院进行审理。

8.附则

本协议自签署之日起生效，并对双方具有约束力。本协议未尽事宜，由双方协

商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

签署人（教育机构）：

日期：年月日

签署人（教师）：

日期：年月日