女职工专项集体合同6篇.docx

女职工专项集体合同6篇

篇1

本女职工专项集体合同（以下简称本合同）旨在保障本公司女性员工的合法权益和福利，并规范公司及相关负责人的行为，明确公司与女职工之间的权利和义务。

一、合同双方

甲方（公司）：_____________有限公司

乙方（女职工）：_________________

二、合同目的和原则

本合同旨在保护公司女职工的合法权益，明确双方的权利和义务，促进公司稳定发展和女职工个人成长。本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。

三、工作内容和条件

1.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行所安排的工作职责，完成工作任务。甲方应明确工作任务和目标，确保乙方的工作安全和健康。

2.工作时间：甲方应遵守国家法律法规，合理安排工作时间，确保乙方享有足够的休息和休假时间。

3.工资待遇：甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并根据工作表现给予合理的奖励。

4.工作条件：甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。

四、特殊保护

1.禁止性别歧视：甲方不得因性别原因对乙方进行歧视和限制，确保女职工平等参与公司发展。

2.孕期保护：对孕期女职工，甲方应合理安排工作任务，确保充足的休息时间，并依法提供相应的假期。

3.产期保护：对产假期间的女职工，甲方应依法支付工资和福利，保障其合法权益。

4.哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供合适的哺乳条件，确保婴儿有足够的母乳喂养时间。

5.健康检查：甲方应定期组织女职工进行健康检查，确保女职工身体健康。

五、福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2.住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金，帮助乙方解决住房问题。

3.节日福利：甲方应根据国家和地方的规定，为乙方发放节日福利。

4.培训机会：甲方应为乙方提供培训机会，提升乙方的专业技能和综合素质。

六、劳动争议处理

如甲乙双方发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、合同变更和解除

本合同的变更和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面变更或解除合同。

八、违约责任

如甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规和本合同的规定承担损失赔偿责任。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：_____________有限公司（盖章）

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_______年______月______日

乙方（女职工）：_____________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：___________

乙方（女职工组织）：___________

前言：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方在女职工劳动保护方面的权利和义务，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方友好协商，签订本合同。

一、合同目的

为保障女职工的合法权益，加强女职工劳动保护，提高女职工福利待遇，促进企业的可持续发展，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前三个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

三、女职工劳动保护

1.甲方应遵守国家法律法规，制定和完善女职工劳动保护措施，保障女职工在工作场所的安全和健康。

2.甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作，不得安排夜班或高强度劳动。

3.甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

4.甲方应定期组织女职工参加职业病检查，确保女职工的身体健康。

四、福利待遇

1.甲方应按时足额支付女职工工资，确保女职工的劳动报酬权益。

2.甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费。

3.甲方应为女职工提供带薪年休假、病假等福利待遇。

4.甲方应根据企业经济效益和女职工工作表现，逐步改善女职工福利待遇。