新教材高中政治第7课做个明白的劳动者第2框心中有数上职澄后习题部编.pdfVIP

第三单元第七课第二框

【基础巩固】

1．下幅漫画《如今就业真难》启示我们()

A．应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道

B．应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置

C．应增强劳动者的权利意识和法律意识

D．应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质

【答案】D

【解析】应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高，所以劳动者应努力学习，

提高自身的技能和素质，适应社会发展的需要，D符合题意。A、B均是从政府角度讲的，排

除。C说法正确但不符合题意。

2．某公司拖欠68名员工共计55万元的工资，员工因此向当地人力资源和社会保障局

举报，并在后者的干预下，领到了被拖欠的全部工资。由此可见，劳动者享有()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提

请劳动争议处理的权利

A．①②B．③④

C．②③D．①④

【答案】D

【解析】员工通过当地人力资源和社会保障局领到被拖欠的工资，①④符合题意。②③

与材料无关，排除。

3．胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳

动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了其伙食费。胡某认为应

全额计发自己的工资，老板却反驳：“岂有白吃之理？”对此，下列认识正确的是()

1

①胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持②双方没有订立书面劳动合同，胡某无法

主张权利③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利④胡某可以直接向人

民法院提起诉讼，维护自身的合法权益

A．①③B．①④

C．②③D．②④

【答案】A

【解析】①③正确，本案中，应聘时双方约定包吃包住，故胡某全额计发工资的诉求应

依法予以支持，餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利。②错误，双方没有订

立书面劳动合同，但是双方以口头形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且

合法有效，因此胡某有权主张权利。④错误，胡某应先提起仲裁，如果对仲裁裁决不服的，

可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4．经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是

因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明()

A．我国劳动者的维权途径不畅

B．自觉履行劳动者的义务是维护其合法权益的前提

C．追求经济效益是企业经营的唯一目的

D．侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视

【答案】D

【解析】材料没有涉及维权途径的问题，排除A。材料不涉及劳动者权利与义务的关系，

排除B。企业也要兼顾社会效益，C错误。材料中“那是因为加班过多的缘故”说明侵犯劳

动者休息休假权利的现象不容忽视，D符合题意。

5．《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等

作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是()

A．协商B．调解

C．仲裁D．诉讼

【答案】C

【解析】劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种，其中仲裁是处理劳动争

议最重要的环节，是法定的必经程序，C符合题意