2024年物业员工考勤的管理制度.pdfVIP

2024年物业员工考勤的管理制度

物业员工考勤的管理制度1

一、考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要据，为了加

强考勤管理,充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定：

一、凡公司范围内所有员工均执行本规定；

二、各作业所领班（主管）为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一会出，视情节轻重，给

予经济处罚直至开除;领班（主管）应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到

管理部门办公室；

三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时（吃饭时间除外）,由于各作业所的具体情

况不一样，各作业所甲方（客户）的实际作息时间确定上、下班时间；

四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，

员工有薪休假；

五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退；

六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班（主管）批准后方可休假，休假

一律扣除当日工资，请假与排休不替换；

七、员工如有下列情况之一者，视为旷工：

1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的；

2、迟到早退累计1小时以上，又无正当理由办理补假手续的.；

3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的；

4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的；

5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的；

6、伪造、涂改各种请假证明的;

八、事假:员工请事假由作业所主（领班）批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不

发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资；

九、病假：

1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班（主管）申请请假，确因情况紧急来

不及申请请假的，时悌页1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理；

2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述

条件按旷工处理；

十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退；

十一、公司行政管理人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须

由经理批准同意。

物业员工考勤的管理制度2

为了加强企业管理，严肃物业公司劳动纪律，合理计酬，根据《中华人民共和国国劳动法》

有关规定特制定本法。

职工每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时,每周工作五天，公司严格控制

值班，值班超过六小时，可安排倒休或给五十元计酬（值班不许抵病、事假）。

一、病假

1、职工休病假前，须报请领导批准（两天以内由所属部门主管领导批准，两天以上需经总经

理批准）。

2、职工请病假10天以内扣除日效益工资，超过10天扣当月全部效益工资。

二、事假

1、职工因事请假，需提前一天填写请假单，报部门领导批准，请假手续由本人亲自理,

不得委托他人，遇有特别情况可先电话请假，事后向领导补请假手续。

2、职工请事假五天（含）以内扣除当日工资的10%,过五天扣除当月全部效益工资，并按实

际请假天数扣除当月x日工资。

三、产假

1、女职工产假为90天，难产熠加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多发半个月岗

位工资，休假期间工资照发。

2、女职工分娩前15天假期，产前检杳假视为出勤。

3、女职工怀孕终止妊娠者,可给14天休养假，休假期工资照发。

四、婚假

职工本人结婚，可请婚假（婚假不包括节日、公休日）婚假7天，晚婚奖励7天。休假期间工

资照发。

五、探亲假

职工休探亲假按国家规定执行，探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。

六、丧假

职工配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去逝，可请假5天，家在外地者可酌情给予路程假，

休假期间工资照发,效益工资参照事假处理。

七、旷工

职工旷工半天扣除当日