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人力资源管理的目标与职能

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一、前言 2

二、人力资源管理的目标与职能 3

三、招聘计划与需求分析 8

四、岗位配置与岗位说明书 13

五、人力资源管理与组织战略的关系 19

六、招聘流程与方法 24

七、报告总结 29

前言

人力资源规划是人力资源管理中的基础职能，涉及根据组织的战略目标和未来发展需要，合理预测和配置人力资源。有效的资源规划不仅包括招聘和调动，还涉及对现有人力资源的评估与优化。通过分析当前员工的技能水平、岗位需求、工作负载等，确保组织在未来能够拥有足够且合适的员工数量和素质。