2024年员工固定薪酬保障协议版.docx

2024年员工固定薪酬保障协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3薪酬

1.4固定薪酬

1.5基本工资

1.6奖金

1.7津贴

1.8补贴

1.9加班费

1.10薪酬支付时间

1.11薪酬调整

2.薪酬保障

2.1甲方保证乙方的固定薪酬不受外部因素影响

2.2甲方保证乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照本合同约定支付

2.3甲方不得因乙方的工作岗位、工作内容、工作时间的调整而降低乙方的固定薪酬

2.4甲方不得无故拖欠、迟延支付乙方薪酬

3.薪酬调整机制

3.1甲方应根据公司经营状况、市场行情、通货膨胀等因素，定期对乙方薪酬进行调整

3.2甲方调整乙方薪酬时，应提前通知乙方，并经乙方同意

3.3甲方调整乙方薪酬时，应遵循公平、合理、透明的原则

4.加班费支付

4.1甲方应按照国家法律法规和公司规章制度规定，支付乙方加班费

4.2甲方不得擅自降低乙方加班费支付标准

4.3甲方应在乙方加班后及时支付加班费

5.薪酬支付方式

5.1甲方应通过银行转账等方式，每月按时支付乙方薪酬

5.2甲方应在支付薪酬时，提供清晰的工资条，详细列明各项薪酬构成

6.合同期限

6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年

6.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约

7.合同终止

7.1.1双方协商一致解除合同

7.1.2乙方达到法定退休年龄

7.1.3乙方因病因残不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定符合退休条件

7.1.4甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照

8.违约责任

8.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%

8.2乙方违反本合同规定，提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定薪酬的20%

9.争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼

10.必威体育官网网址条款

10.1乙方同意保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等

10.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失

11.合同的修改和补充

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议

11.2补充协议与本合同具有同等法律效力

12.法律适用

12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

13.其他条款

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份

13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

14.签署日期

14.1本合同签署日期为2024年。

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指：（全称）

1.2乙方（员工）是指：（全称）

1.3薪酬是指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的所有货币报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

1.4固定薪酬是指甲方按照本合同约定，每月支付给乙方的固定货币报酬，不包括奖金、津贴、补贴、加班费等。

1.5基本工资是指乙方在甲方工作期间的最低工资标准。

1.6奖金是指甲方根据乙方的绩效、业绩、工作年限等因素，支付给乙方的额外报酬。

1.7津贴是指甲方支付给乙方的，与乙方工作性质、工作条件、特殊岗位等相关的额外报酬。

1.8补贴是指甲方支付给乙方的，与乙方生活费用、交通费用、通讯费用等相关的生活补助。

1.9加班费是指乙方按照甲方安排的工作时间超过法定的工作时间，甲方支付给乙方的额外报酬。

1.10薪酬支付时间是指甲方支付乙方薪酬的具体日期和时间。

1.11薪酬调整是指甲方根据公司经营状况、市场行情、通货膨胀等因素，对乙方薪酬进行调整的行为。

2.薪酬保障

2.1甲方保证乙方的固定薪酬不受外部因素影响，包括但不限于公司经营状况、市场行情、通货膨胀等。

2.2甲方保证乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照本合同约定支付，不得任意降低或取消。

2.3甲方不得因乙方的工作岗位、工作内容、工作时间的调整而降低乙方的固定薪酬。

2.4甲方不得无故拖欠、迟延支付乙方薪酬，如因特殊情况导致甲方无法按时支付，甲方应提前通知乙方，并尽快支付。

3.薪酬调整机制

3.1甲方应根据公司经营状况、市场行情、通货膨胀等因素，定期对乙方薪酬进行调整。

3.2甲方调整乙方薪酬时，应提前通知乙方，并经乙方同意。

3.3甲方调整乙方薪酬时，应遵循公平、合理、透明的原则，确保乙方的薪酬水平与市场行情相当。

4.加班费支付

4.1甲方应按照国家法律法规和公司规章制度规定，支付乙方加班费。

4.2甲方不得擅自降低乙方加班费支付标准，如因特