普通员工在职期间是否负有竞业限制义务【范本模板】 .pdfVIP

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普通员工在职期间是否负有竞业限

制义务

普通员工在职期间

是否负有竞业限制义务一、问题：

普通员工在职期间是否负有竞业限制义

务？《劳动合同法》规定，单位可以与

负有必威体育官网网址义务的劳动者约定离职后的竞

业限制义务,该法第二十三条第二款规

定,“对负有必威体育官网网址义务的劳动者,用人单位

可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动

者约定竞业限制条款，约定劳动者在解

除或者终止劳动合同后，不得到与本单

位生产或者经营同类产品、从事同类业

务的有竞争关系的其他用人单位就职，

或者自己开业生产或者经营同类产品、

从事同类业务。”那么，员工在职期间,

是否负有法定的竞业限制义务呢?有不

少人认为,员工对企业负有忠实义务，根

据诚实信用原则，在职期间，员工对公

司当然负有竞业限制义务。但是，这种

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观点并没有任何法律明文规定作为支

持。《劳动合同法》允许单位“不

允许”员工兼职,该法第三十九条第项规

定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳

动关系,对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的，用人单位可以解除劳动合同。

员工不得兼职,与员工在职期间的竞业限

制义务，是有所重合但又不完全等同的

两个问题。因为,员工在职期间与单位进

行竞争，既可能是以兼职劳动者的身份

“到与本单位生产或者经营同类产品、从

事同类业务的有竞争关系的其他用人单

位就职，也可能是以股东或投资人身份

“自己开业生产或者经营同类产品、从事

同类业务。”。因此，《劳动合同法》第

三十九条第项关于允许单位“不允许员

工兼职的1/7规定，并不能得

出员工在职期间负有竞业限制义务的结

论，单位也无法援引该条款完全解决员

工在职期间的竞业限制问题。在公

司法上，董事、监事、高级管理人员对

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公司负有忠实义务和勤勉义务，在职期

间负有竞业限制义务。《公司法》第一百

四十八条第一款规定，“董事、监事、高

级管理人员应当遵守法律、行政法规和

公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉

义务。第一百四十九条第一款第项规

定，“董事、高级管理人员不得有下列行

为:未经股东会或股东大会同意，利用职

务便利为自己或者他人谋取属于公司的

商业机会，自营或者为他人经营与所任

职公司同类的业务；综上，对于

董事、监事、高级管理人员以外的普通

员工,在职期间对公司是否负有竞业限制

义务，中国法律并无明确规定，属于有

争议的法律问题.二、最高人民法院

公报2011年第10期案例:山东食品进出

口公司、山东山孚集团有限公司、山东

山孚日水有限公司与马达庆、青岛圣克

达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案

[最高人民法院民申字第1065号民事裁

定书］：普通员工在职期间不负有竞业限

制义务。本案是山东食品公司等对最高

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法院公报2009第9期案例申请再审后,

最高人民法院经审查听证审理后所作出

的民事裁定书。就同一个案件的不同审

理程序,在最高人民法院公报上作为两个

案例来刊登，就我有限的阅