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XX公司人力资源 “十二五”
专项规划
人事劳资科
2010年9月
PAGE
PAGE10
一、人力资源现状及分析
（一）人力资源现状
1、人员结构现状
性别结构 学历结构 年龄结构 岗位结构
性别 数量
比例 学历 数量
比例 年龄 数量
比例 类别 数 比例
量
男 350 57.2% 本科及
以上
113 18.5% ≤30 47 7.7% 高级 5 0.8%
女 262 42.8% 专科 125 20.4% 31-40 254 41.5% 中层 48 7.8%
中专技校、
一般 57 9.3%
589.5%
58
9.5%
41-45
121
19.8%
130
21.2%
46-50
79
12.9%
高中初中及 186
高中
初中及 186
30.4%
51-55
65
10.6%
技术
操作
438
71.6%
≥56
46
7.5%
合计 612 100.0% 612
100.0%
612
100.0%
612
100.0%
以下
2、中层管理人员结构
性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构
性别 数量
比例 学历 数量
比例 年龄 数量
比例 类别 数 比例
量
男 39 81.3% 本科及
以上
32 66.7% ≤30 2 4.2% 高级 6 12.5%
女 9 18.8% 专科 15 31.3% 31-40 27 56.3% 中级 35 72.9%
中专 1 2.1% 41-45 8 16.6% 初级 6 12.5%
46-50 9 18.7% 无等
级
1 2.1%
51-55 2 4.2%
≥56
合计 48 100.0% 48 100.0% 48 100.0% 48 100.0%
3、一般管理人员结构
性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构 岗位结构
性 数 比例 学历 数别 量 量
比例 年龄 数量
比例 职称 数等级 量
比例 类别 数 比例
量
男 35 61.4% 本科 20 35.1% ≤30 9 15.8% 中级 29 50.9% 主办 24 42.1%
女 22 38.6% 专科 32 56.1% 31-40 23 40.3% 初级 28 49.1% 其他 33 57.9%
中专 5 8.8% 41-45 5 8.8%
46-50 7 12.3%
51-55 11 19.3%
≥56 2 3.5%
合
计 57 100.0% 57 100.0% 57 100.0% 57 100.0% 57 100.0%
4、专业技术人员结构
性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构 专业技术人员专业结构
性别
数量
比例
学历
数量
比例
年龄
数量
比例
职称等级
数量
比例
专业
数量
比例
男
39
60.9%
本科及以上
42
65.6%
≤30
30
46.8%
高级
1
1.6%
给排水工程
28
43.8%
女
25
39.1%
专科
15
23.4%
31-40
21
32.8%
中级
21
32.8%
污水处理
5
7.8%
中专
6
9.4%
41-45
6
9.4%
初级
39
60.9%
水资源开发与利用
3
4.7%
高中
1
1.6%
46-50
1
1.6%
无等级
3
4.7%
水质评价与控制
11
17.2%
51-55
5
7.8%
水表检定
1
1.6%
711%23.0%
7
11%
2
3.0%
计算机信息
其他 7 10.9%
合 64 100.0% 64 100.0% 64 100.0% 64 100.0% 64 100.0%
计
5、操作人员结构
性别结构 学历结构 年龄结构 技能等级结构 操作人员工种结构
别量量量
别
量
量
量
男
232 53.0%
本科
14
3.2%
≤30 6
1.4%
女
206 47.0%
专科
63
14.4%
31-40 181
41.3%
中专
47
10.7%
41-45 101
23.1%
比例 年龄 数
比例 技能 数等级 量
比例 工种 数 比例
量
技校、高中
初中及
高级技师
技师
高级工
128 29.2% 46-50 60 13.7% 中级
工
初级
1 0.2% 净水工 151 34.5%
3 0.7% XX工 118 26.9%
验工71.6%143.2%
验工
7
1.6%
14
3.2%
15
3.4%
工39 8.9% 维修电
工
油气管
以下 186 42.5% 51-55 47 10.7%
工 11 2.5%
线安装工
修理工≥56 43 9.8% 其他 120 27.4% 注输泵
修理工
18 4.1%
电焊工 18 4.1%
61.4%7
6
1.4%
7
1.6%
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