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2024年职工考勤管理规章制度

职工考勤管理规章制度1

第一章总则

第T为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作率，保证各项工作顺利进行，树

立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。

第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支

行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容

第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下

班。

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按

迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理超过

1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半/.时内下班按早退1次记录;提前下班

超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。

第九条脱岗。分行员工在正常工作时问内，未请假或未经批准搭自离开工作肉位为脱岗。脱

岗者按旷工处理。

第十条加班。因特殊情况,员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外

延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间

上下班，称为请假。

第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤,称为旷工。

第三章假期管理

第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、

丧假、产假、护理假、探亲假。

（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦1（天）、五一（3天）、国庆3（天）、春节3（天）等法定

休假日，参照政府规定执行。

（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下子女打预防针、

体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

（三）病假。指员工因病需治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应

有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准.

（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假

期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需到对方所

在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。

（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请

丧1取3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天（含产前休假15

天）;难产的，增加产假15大多胞胎生育的.，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄

的女员工可享受产假120天（含法定产假90天）。

男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7

天。

符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。

职工考勤管理规章制度2

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况,